[华为] 过度支”的华为 工资到底有多么高？
换句话说：华为的高薪是出了大成绩的，也是因为一开始分好钱，办好事的正向循环，华为才能大力出奇迹。
04
结 语
任正非说：“高薪不能养廉，要靠制度养廉”，他表示“高薪也是危机”。
细究起来，高薪在具体执行的时候有两大难题：
第一，给多少薪水才算是“高薪”呢？
第二，欲壑难填是人性的特点，多了还想要更多，这是没有止境的。
所以，企业可以给高薪，但主要还是要有制度、流程来对管理干部和员工进行约束，形成震慑。也就是“高薪简单”，怎么分钱？怎么分钱公平且有激励？怎么分好钱？这才是关键。
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任正非说：“高薪不能养廉，要靠制度养廉”，他表示“高薪也是危机”。
细究起来，高薪在具体执行的时候有两大难题：
第一，给多少薪水才算是“高薪”呢？
第二，欲壑难填是人性的特点，多了还想要更多，这是没有止境的。
所以，企业可以给高薪，但主要还是要有制度、流程来对管理干部和员工进行约束，形成震慑。也就是“高薪简单”，怎么分钱？怎么分钱公平且有激励？怎么分好钱？这才是关键。
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