[華為] 過度支”的華為 工資到底有多麼高？
任正非說：芯片問題，光砸錢不行，要砸數學家、砸物理學家，也就是中國要想提高競爭力，靠錢不行，得靠人才。
因此，華為(专题)非常舍得給人才發錢，甚至可以說華為對於“華為人”，屬於典型地過度支付：在人才市場本來可以一個月2萬薪酬雇傭的人才，華為硬要支付3萬或4萬給員工。
而現在看來，華為的高薪給“華為人”帶來了希望與尊嚴。華為公司的員工大部分來自小城鎮和農村，從一貧如洗、胸懷大志出發，通過努力工作，過上了有尊嚴和品質的生活。
有專家稱：從純粹雇傭關系來說，這是不理智的、沒有必要的，一般的企業肯定不會這麼做，但是華為就是這麼做了。這也是華為有些資歷的專家和主管，很難被別的公司挖角的原因，因為一般公司按市場規律辦事，根本付不起這個薪酬。
那麼，所謂“過度支付”的華為，工資究竟有多高呢？
01
華為的薪酬有多高
在2013到2015這三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%。同時，華為的薪酬包總共增長79%，復合增長率34%，人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。
可以說這三年，是華為業務大發展的三年，更是華為員工薪酬大幅度增長的三年，也可以說因為“薪水高”，“華為人”工作賣力，這樣華為公司順勢“大漲”。
早在2016年，文傑淘樓發表《曬華為工資單，深圳高房價根本不是事，別瞎操心了》一文刷爆了朋友圈。文章列舉了華為高層天文數字般的工資，當年年入500萬以上有一千多人，年薪過百萬的有一萬多人。華為17萬員工，年收入平均有80萬。
文中指出，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職後計劃的總開支接近1008億人民幣(专题)。加上淨利潤369億（絕大部分分紅+股票升值給員工），華為花在員工上的錢達1377億。也就是說，如果按照首付四成計算，2015年，1377億能買下價值3442億的房產，深圳2015年全年新房成交才2225.8億，華為員工收入，足夠買下1.5個深圳。
到了2017 年，華為就在日本(专题)花重金招聘優秀人才，為本科應屆生開出月薪 40 萬日元（約人民幣 2.4 萬元），與本土雇主索尼的人才爭奪中獲得壓倒性優勢。
2019 年，華為就表示將從全世界招進 20-30 名天才少年，以此來壯大華為的隊伍。在招納的 8 名博士學歷的員工中，年薪達到了 182萬-201 萬元。
2021年度，華為就拿出614億元人民幣，給“奮斗者們”分紅。
02
華為高薪的內在動機
任正非先生也就是這個態度，大致就是：把錢分好，就能把事辦好。
有博主說：華為員工的工資一年平均六十萬左右，工資高的員工幾百萬甚至上千萬都有，低的也不是很低，都有個二三十萬。華為公司拿這麼高的工資給員工，因為他是一個高科技企業，也是一個“高效能”制造型的企業。但有多少制造型企業能夠給員工的年薪平均發到六十萬？華為確實是鳳毛麟角。
華為給員工發這麼高工資的背後是華為超高盈利，一年依然可以掙幾百個億的淨利潤。在傳統的制造行業當中，高利潤是靠什麼來平衡？就是靠的薪酬買高效率來平衡。華為能出到六十萬的超高平均年薪，就是買員工的“高效率、高度忠誠、高學歷、大量經驗值”。
對任正非來說，他認為企業要做的就是三高，高工資、高產出、高激勵。要給高工資，因為高工資能夠留人，如果不是高工資，想留住人才是不可能的，但是高工資的背後一定要帶來高績效，創造高的產出，如果沒有這“三高”，華為很難實現這一個高境界的平衡。
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