[東莞掃黃] 東莞萬人大廠放假 是因為工資太高
有著“世界工廠”的東莞，最近卻備受關注。引起關注的原因則是很多工廠其中包括很多大工廠不斷出現工人被迫放假甚至倒閉的情況，是什麼原因讓這些工廠出此下策呢？
最近東莞捷榮科技有限公司工人被迫放假，而且一放就是三個月的消息引起了大家的關注。要知道這是一個萬人大廠，這樣的萬人大廠也達到如此地步，難道是因為我們工資太高了嗎？
工人被迫放假的“局面”
據有關消息顯示，東莞捷榮科技有限公司是一個有著9000名員工的上市企業。這樣的一個龐大的上市公司，在年初卻給一部分員工們“安排”了三個月的假期。
據說東莞捷榮科技有限公司在去年一年，虧損了高達9000萬元。在大環境的影響下，這個曾經電子產品的大亨，這個曾經的商業巨鱷已然不復存在。
據東莞捷榮科技有限公司內部員工所說，他們目前的訂單都是去年的，今年並沒有新的訂單產生。因為這幾年疫情的影響，東莞捷榮科技有限公司的外貿訂單嚴重下滑。
在沒有新訂單產生的情況下，東莞捷榮科技有限公司只能做出給工人放假的決定，這樣才能減輕企業面臨的壓力。然而近年來，這種情況已經是屢見不鮮了，甚至於去年上半年就有46家公司面臨著關門倒閉的局面。
在這些倒閉的工廠裡，一些曾經紅極一時的大企業在大環境的影響下也在劫難逃。而導致這樣局面的根本原因真的是大環境不好的原因嗎？工人被迫放假的“背後”
導致各大工廠面臨如此“悲慘”的局面，有人說是因為經濟大環境的影響下，國民購買力下降，人員、物流等斷層使得一些工廠陷入舉步維艱的地步。
然而這只是一些表層原因。究其根本，主要是因為目前中國的人口紅利已經悄然消失。市場的人口紅利逐步在向東南亞一些地區遷移，譬如越南。
正所謂資本的本質就是利益的最大化，對於2000一個月工資的東南亞國家，勢必成為各大資本入駐的最根本原因。一些國內的資本家必然看到了這些利益，看到了新的希望。
一些企業，甚至一些有名的工廠，都想搶奪這部分人口紅利，想在這廉價勞動力中獲得最大價值，於是紛紛將工廠入駐東南亞地區。這也是國內工人“無限期”放假的根本原因。
這些資本家一邊將工廠逐步轉移到東南亞地區，一邊在抱怨著國內用工工資高。然而國內工人的工資真的是過高嗎？有多少人基本工資僅僅滿足了一家人的溫飽問題。
一些國內的企業為了迎合資本，提倡呼吁降低國內工人的工資來贏回中國的人口紅利。然而我們有沒有想過，目前國內的工人工資，有多少人不敢生病，不敢生娃呢？
我們真的要為了迎合資本，一再的壓縮國內的用工成本嗎？真的要國內的工薪階層在面臨一次大降薪嗎？
工人被迫放假的“結局”
其實通過降薪，通過壓縮工人的工資來達到利益最大化，僅僅只能是一時有效的舉措。雖然可以讓企業在某段時間內有效的增收，但是卻屬於“兩敗俱傷”。
工人工資一再被壓縮之後，國民的購買力就會下降。要知道中國14億人口中，工薪階層的人口要占據80%以上。如果這部分人手裡沒有錢，那麼市場的需求量就會大大折扣。
市場沒有需求，工廠生產的產品要賣給誰呢？最後受到損害的仍然是這些資本。從用工角度來看，如果一再壓縮工人工資，會引起社會的動蕩，會讓很多人失去了生活的動力。
一些國內工廠為了實現資本利益的最大化，將工廠遷移，將用人成本轉至東南亞一帶。最後的結局勢必會對國內的制造業產生巨大的影響，使得中國制造業在未來失去應有的市場份額。
最終帶來的結局就是資本會失去國內的市場，國內的工人沒有收入，無路可走。這樣的“兩敗俱傷”的局面，真的是我們願意看到的嗎？
對於國內一些大企業逐漸放棄國內的市場，將工廠遷移導致的國內工人“無限期放假”的局面，我們勢必要從多角度，多方面想對策，打破現在的局面。對於東莞萬人大廠放大假的情況，大家是怎麼看的呢？
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
最近東莞捷榮科技有限公司工人被迫放假，而且一放就是三個月的消息引起了大家的關注。要知道這是一個萬人大廠，這樣的萬人大廠也達到如此地步，難道是因為我們工資太高了嗎？
工人被迫放假的“局面”
據有關消息顯示，東莞捷榮科技有限公司是一個有著9000名員工的上市企業。這樣的一個龐大的上市公司，在年初卻給一部分員工們“安排”了三個月的假期。
據說東莞捷榮科技有限公司在去年一年，虧損了高達9000萬元。在大環境的影響下，這個曾經電子產品的大亨，這個曾經的商業巨鱷已然不復存在。
據東莞捷榮科技有限公司內部員工所說，他們目前的訂單都是去年的，今年並沒有新的訂單產生。因為這幾年疫情的影響，東莞捷榮科技有限公司的外貿訂單嚴重下滑。
在沒有新訂單產生的情況下，東莞捷榮科技有限公司只能做出給工人放假的決定，這樣才能減輕企業面臨的壓力。然而近年來，這種情況已經是屢見不鮮了，甚至於去年上半年就有46家公司面臨著關門倒閉的局面。
在這些倒閉的工廠裡，一些曾經紅極一時的大企業在大環境的影響下也在劫難逃。而導致這樣局面的根本原因真的是大環境不好的原因嗎？工人被迫放假的“背後”
導致各大工廠面臨如此“悲慘”的局面，有人說是因為經濟大環境的影響下，國民購買力下降，人員、物流等斷層使得一些工廠陷入舉步維艱的地步。
然而這只是一些表層原因。究其根本，主要是因為目前中國的人口紅利已經悄然消失。市場的人口紅利逐步在向東南亞一些地區遷移，譬如越南。
正所謂資本的本質就是利益的最大化，對於2000一個月工資的東南亞國家，勢必成為各大資本入駐的最根本原因。一些國內的資本家必然看到了這些利益，看到了新的希望。
一些企業，甚至一些有名的工廠，都想搶奪這部分人口紅利，想在這廉價勞動力中獲得最大價值，於是紛紛將工廠入駐東南亞地區。這也是國內工人“無限期”放假的根本原因。
這些資本家一邊將工廠逐步轉移到東南亞地區，一邊在抱怨著國內用工工資高。然而國內工人的工資真的是過高嗎？有多少人基本工資僅僅滿足了一家人的溫飽問題。
一些國內的企業為了迎合資本，提倡呼吁降低國內工人的工資來贏回中國的人口紅利。然而我們有沒有想過，目前國內的工人工資，有多少人不敢生病，不敢生娃呢？
我們真的要為了迎合資本，一再的壓縮國內的用工成本嗎？真的要國內的工薪階層在面臨一次大降薪嗎？
工人被迫放假的“結局”
其實通過降薪，通過壓縮工人的工資來達到利益最大化，僅僅只能是一時有效的舉措。雖然可以讓企業在某段時間內有效的增收，但是卻屬於“兩敗俱傷”。
工人工資一再被壓縮之後，國民的購買力就會下降。要知道中國14億人口中，工薪階層的人口要占據80%以上。如果這部分人手裡沒有錢，那麼市場的需求量就會大大折扣。
市場沒有需求，工廠生產的產品要賣給誰呢？最後受到損害的仍然是這些資本。從用工角度來看，如果一再壓縮工人工資，會引起社會的動蕩，會讓很多人失去了生活的動力。
一些國內工廠為了實現資本利益的最大化，將工廠遷移，將用人成本轉至東南亞一帶。最後的結局勢必會對國內的制造業產生巨大的影響，使得中國制造業在未來失去應有的市場份額。
最終帶來的結局就是資本會失去國內的市場，國內的工人沒有收入，無路可走。這樣的“兩敗俱傷”的局面，真的是我們願意看到的嗎？
對於國內一些大企業逐漸放棄國內的市場，將工廠遷移導致的國內工人“無限期放假”的局面，我們勢必要從多角度，多方面想對策，打破現在的局面。對於東莞萬人大廠放大假的情況，大家是怎麼看的呢？
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