华尔街陷混乱 启动饥饿游戏式招聘
《纽约时间》出品
据Insider报道 私募股权公司每年招聘初级投资银行家的过程总是充满压力。但Insider网站了解到，今年的情况可能比以往任何时候都更“荒唐”，被称为“饥饿游戏”式招聘。
据12名知情人士透露，过去几天，从KKR到阿波罗（Apollo）等投资巨头已经开始与新人银行家会面，为的是物色2024年秋季才会开放的职位。这些知情人士包括投资银行家、私募股权公司员工、招聘人员和职业教练。
似乎是在本周一晚上开始，当时几家公司的招聘人员发出了密集的电子邮件，要求挑选初级银行家，结果踢爆了全行业争夺人才的热潮，一些人被迫偷偷翘班去面试。消息人士称，目前还不清楚是什么原因促使部分公司突然启动面试流程，但截至周二上午，一些公司已发出了部分合同，而其他公司则接近完成。
业内消息人士以及Insider获得的截图副本和其他私人信息显示，除了KRR和阿波罗之外，本周开始面试求职者的公司还包括Thoma Bravo、Apax Partners、Hellman & Friedman、New Mountain Capital、Silver Point Capital、TPG和凯雷集团。纽约一家精品公司的一位投资银行家告诉Insider，她周一晚上还参加了买方巨头阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）的面试。
一位接近阿波罗的消息人士向Insider证实，该公司目前正在对求职者进行“选择性”面试；但补充说，该公司目前不打算招满2024年的所有名额，并将在未来几个月留下一些名额。
私募股权公司的招聘周期一度因疫情而推迟和中断，但现在看来，招聘人员和私募股权基金再次突破界限，比过去更早地招聘。在前几年，周期通常在9月或10月开始，但在8月底就开始，这是从没有过的事情。招聘人员安东尼·凯泽纳（Anthony Keizner）表示，招聘人员害怕错过好苗子。
纽约奥德赛搜索合伙人公司（Odyssey Search Partners）的管理合伙人凯泽纳告诉Insider说：“我们都担心一旦同行开始面试，就会错过最好的候选人”，这似乎是提前面试的关键原因。“我们预计，许多银行家将等待找到周期外的机会，因为他们没有准备好，也不愿意这么早面试。”
01
夜半面试
直接了解此事的人士说，近些天来，大量私募股权公司陷入了招聘混乱，一些大型基金的面试官周一晚上收到了外部招聘人员的电子邮件，建议他们将尽快开始与候选人会面，否则就有可能落后。
同样收到邮件的还有一大批申请职位的初级银行家。与以往一样，私人股本公司的激烈招聘竞争让初级银行家不惜一切代价取得成功。他们中的许多人刚刚在高盛和花旗等公司开始了他们在华尔街的第一份工作，在收到邮件，得知机会窗口很快就将关闭后，他们想办法悄悄地离开办公桌，去面试那些要到2024年秋天才开始的工作。
一位不愿透露姓名的投资银行家说，他听说在华尔街的另一家精品银行，一群分析师神秘失踪了几个小时，然后志得意满地回到办公室，包里已经多了一份意向合同。
一名了解在该公司纽约哈德逊广场办公室招聘的KKR员工表示，面试一直进行到深夜，一些面试官在周二凌晨2点终于回家。此人还描述说，周二清晨，一位初级银行家被安排在一间会议室里，一边用笔记本电脑处理其在投行的日常工作，一边等待面试官前来面试。
KKR的这名现任员工和OfficeHours的创始人阿西夫·拉赫曼（Asif Rahman）表示，参加今年这个周期招聘的第一年投资银行家几乎没有专业经验可言，因为在私募股权招聘开始的时候，他们刚刚开始了自己的第一份全职投行工作。OfficeHours是一家职业培训机构，为投资银行和私募股权行业的新人提供服务。
上述KKR员工表示，因此，面试官在很大程度上一直依赖理论问题来考察求职者对交易结构和技术细节的理解。问题可能包括：“我们工作的性质是什么？你认为这与你（在投行）的工作有什么不同？从你所读到的内容中，你对它了解多少？”。
这名KKR员工表示，求职者可能要与该公司的投资专业人士进行多达10轮面试，包括建模考试和定性问题。这名人士描述了对今年人才质量的热情，表示很多初级银行家在本科期间已经掌握了金融模型和其他技术评估——或许比前几届都出众。
这位知情人士说，KKR的过程似乎于周二中午前后结束，此时距离发出面试邀请还不到24小时。至于录用率，“对于KKR等公司的团队来说，通常的做法是面试人数达到两位数的候选人，然后给出一两份工作邀请。”
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据Insider报道 私募股权公司每年招聘初级投资银行家的过程总是充满压力。但Insider网站了解到，今年的情况可能比以往任何时候都更“荒唐”，被称为“饥饿游戏”式招聘。
据12名知情人士透露，过去几天，从KKR到阿波罗（Apollo）等投资巨头已经开始与新人银行家会面，为的是物色2024年秋季才会开放的职位。这些知情人士包括投资银行家、私募股权公司员工、招聘人员和职业教练。
似乎是在本周一晚上开始，当时几家公司的招聘人员发出了密集的电子邮件，要求挑选初级银行家，结果踢爆了全行业争夺人才的热潮，一些人被迫偷偷翘班去面试。消息人士称，目前还不清楚是什么原因促使部分公司突然启动面试流程，但截至周二上午，一些公司已发出了部分合同，而其他公司则接近完成。
业内消息人士以及Insider获得的截图副本和其他私人信息显示，除了KRR和阿波罗之外，本周开始面试求职者的公司还包括Thoma Bravo、Apax Partners、Hellman & Friedman、New Mountain Capital、Silver Point Capital、TPG和凯雷集团。纽约一家精品公司的一位投资银行家告诉Insider，她周一晚上还参加了买方巨头阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）的面试。
一位接近阿波罗的消息人士向Insider证实，该公司目前正在对求职者进行“选择性”面试；但补充说，该公司目前不打算招满2024年的所有名额，并将在未来几个月留下一些名额。
私募股权公司的招聘周期一度因疫情而推迟和中断，但现在看来，招聘人员和私募股权基金再次突破界限，比过去更早地招聘。在前几年，周期通常在9月或10月开始，但在8月底就开始，这是从没有过的事情。招聘人员安东尼·凯泽纳（Anthony Keizner）表示，招聘人员害怕错过好苗子。
纽约奥德赛搜索合伙人公司（Odyssey Search Partners）的管理合伙人凯泽纳告诉Insider说：“我们都担心一旦同行开始面试，就会错过最好的候选人”，这似乎是提前面试的关键原因。“我们预计，许多银行家将等待找到周期外的机会，因为他们没有准备好，也不愿意这么早面试。”
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夜半面试
直接了解此事的人士说，近些天来，大量私募股权公司陷入了招聘混乱，一些大型基金的面试官周一晚上收到了外部招聘人员的电子邮件，建议他们将尽快开始与候选人会面，否则就有可能落后。
同样收到邮件的还有一大批申请职位的初级银行家。与以往一样，私人股本公司的激烈招聘竞争让初级银行家不惜一切代价取得成功。他们中的许多人刚刚在高盛和花旗等公司开始了他们在华尔街的第一份工作，在收到邮件，得知机会窗口很快就将关闭后，他们想办法悄悄地离开办公桌，去面试那些要到2024年秋天才开始的工作。
一位不愿透露姓名的投资银行家说，他听说在华尔街的另一家精品银行，一群分析师神秘失踪了几个小时，然后志得意满地回到办公室，包里已经多了一份意向合同。
一名了解在该公司纽约哈德逊广场办公室招聘的KKR员工表示，面试一直进行到深夜，一些面试官在周二凌晨2点终于回家。此人还描述说，周二清晨，一位初级银行家被安排在一间会议室里，一边用笔记本电脑处理其在投行的日常工作，一边等待面试官前来面试。
KKR的这名现任员工和OfficeHours的创始人阿西夫·拉赫曼（Asif Rahman）表示，参加今年这个周期招聘的第一年投资银行家几乎没有专业经验可言，因为在私募股权招聘开始的时候，他们刚刚开始了自己的第一份全职投行工作。OfficeHours是一家职业培训机构，为投资银行和私募股权行业的新人提供服务。
上述KKR员工表示，因此，面试官在很大程度上一直依赖理论问题来考察求职者对交易结构和技术细节的理解。问题可能包括：“我们工作的性质是什么？你认为这与你（在投行）的工作有什么不同？从你所读到的内容中，你对它了解多少？”。
这名KKR员工表示，求职者可能要与该公司的投资专业人士进行多达10轮面试，包括建模考试和定性问题。这名人士描述了对今年人才质量的热情，表示很多初级银行家在本科期间已经掌握了金融模型和其他技术评估——或许比前几届都出众。
这位知情人士说，KKR的过程似乎于周二中午前后结束，此时距离发出面试邀请还不到24小时。至于录用率，“对于KKR等公司的团队来说，通常的做法是面试人数达到两位数的候选人，然后给出一两份工作邀请。”
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