等待裁員的Meta程序員:一年間我是怎麼敗給AI的
裁員焦慮蔓延了一周多，這兩天，靴子似乎終於要落地了，陸續有可穿戴設備部門的同事收到了通知居家辦公的郵件，“估計是要開搞了”，但更多人還在焦慮地等待。根據Meta的傳統，一般周三通知具體的被裁人員，有員工把等待裁員的過程比喻成玩俄羅斯輪盤賭，“每逢周三，就對著腦袋開一槍”，槍沒響，就再熬一周。
酒哥20年前到美國留學，那時的計算機是朝陽行業，工資明顯高於其他行業，他從化學專業轉碼做了程序員。2020年時，進入Meta任職部門經理。這兩年，硅谷的科技公司幾乎都在頻繁裁員，人們普遍認為，這是針對疫情前大量擴招的結構性調整。
可這一次，情況似乎發生了改變，酒哥和很多同事的焦慮聚焦到了AI。今年開始，Meta似乎下定決心全面擁抱AI，公司鼓勵AI Week，有的部門甚至一周什麼都不做專門學AI，還高調成立了AI-Native組，組裡只有一個部門經理，但要管理50名組員。
AI本身也在飛速發展，從以前覺得有些笨笨的，到現在“一用一個不吱聲”。網上也流行起地獄式笑話：“被畢業的同事其實並沒有消失，他們只是被蒸餾成了Token，換成另一種形式陪伴你！”
二月下旬開始，酒哥已經開始下意識思考：什麼時候會被AI取代，未來的世界會變成什麼樣子。他想象不出未來的全貌，但似乎能從現在的Meta瞥見未來的一角：人與人之間好像突然沒有了格子間，也沒有秘密，因為每一台電腦都是一雙眼睛。未來肯定依然需要人類，但需要的是更加強大的人類，必須成為什麼都會的六邊形戰士才行。換句話說，在未來，可能一個人類要變得很像AI，才能在職場裡存活。
以下是他的講述：
“俄羅斯輪盤賭”
每個人好像都要被迫拿起一把左輪手槍，玩局俄羅斯輪盤賭，每逢周三，就對著腦袋開一槍，槍響了就拜拜，槍沒響，就等下周三再來一槍。
這兩天，槍似乎已經響了，陸續有可穿戴設備部門的同事收到了通知居家辦公的郵件，可能裁員真的要開始了，但更多人還在焦慮地等待。
得知裁員消息後的第一周，大家每天的狀態都不同。3月14日，外媒爆料，Meta正計劃進行大規模裁員，比例可能高達20%。消息一出，我們就確信這事一定是真的，因為Meta每次裁員，消息都是從外部媒體放出來的，而且按照慣例，一般是在周三早上出裁員名單。
這是Meta最大規模的一次裁員，Meta一共有將近8萬名員工，也就是說，差不多1.6萬名員工要被裁掉，從這個數量來看，從工程師到部門經理，幾乎每個層級都會涉及到。
我清楚地記得，得知裁員消息後，公司的氛圍十分詭異，如同末世。一方面，內部聊天軟件上一片寂靜，周一到辦公室以後，又發現來辦公的人出奇得多。公司裡有些項目組是可以選擇居家辦公的，可周一一大早上去公司，我瞬間有種“滿坑滿谷”的感覺，到處都是人。但又沒人工作，大家都三五個人聚在一起，有的在茶水間聚一堆，有的在咖啡廳，開始互相打聽關於裁員的內部消息。
最諷刺的是上周有的組剛好趕上AI week，員工之間要互相分享一些AI小技巧。開會的時候，主持人像是強打雞血，大講AI的各種妙用。底下聽講的人各個表情微妙，似笑非笑，整個公司彌漫著一種後現代浪漫主義的荒誕感。
到了周三，辦公室裡依舊爆滿，大家都在等消息，可這次裁員最怪異的地方就是，沒有一點消息，以往要麼在周三就裁完了，要麼會通知大家更具體的裁員時間。我那天最大的想法是，“毀滅吧，趕緊的，心累了”。
我好像也一下懂了玩俄羅斯輪盤賭的心情，人最怕的可能不是槍響，而是等待本身。除了破罐子破摔，心情既復雜又矛盾：既然這周不裁員，就得趕緊擼起袖子再卷起來了，萬一沒等裁員，績效先不合格了，那不也完了嗎。
轉念一想，第一次槍沒響，也意味著周四開始，一直到下周二，我們都是安全的，好像突然又有種劫後余生的感覺。
經歷了前幾天的緊繃，到了周四，人也已經變得麻木了，大家好像都是這種感覺，周四、周五那兩天，大家都不來辦公室了，公司一下從爆滿變得空蕩蕩的。
我在Meta做部門經理，部門裡有十幾名工程師，作為部門經理，平時除了要把控項目進度以外，偶爾還需要安撫工程師的情緒。這段時間，也有崩潰的員工來跟我聊，他們大多要面臨身份的壓力，根據美國國土安全部規定，持H1B工作簽證的員工被裁後，可獲得60天寬限期尋找新工作，如果連續失業超過期限，就要被遣返回國。我也是從那個階段過來的，很能理解他們，如果最後真的回國，其實心裡是會有一種挫敗感的。
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