[保险相关] 大厂人花百万买保险,失业后成负担:像为保险打工
▲ 楚蓝的药箱子。图 / 受访者供图
有了保险的“安全感”托底，大厂人才能放心地把身体交给大厂。
44岁这年，黄若唯未婚未育。大厂是她的爱人，业务是她的孩子，她很“顾家”，所有时间都属于工作。每天工作到凌晨2点，到家洗漱完，能听到早起的鸟叫。睡6个小时，再抹把脸去公司。休息时间见朋友，她都带着工作目标：打听其他大厂最新的战略动作。
一位大厂员工说，出差去上海，飞机在虹桥机场降落前，会绕过一个巨大的弯道。骤然的下坠和轰鸣声中，头晕、耳鸣、恶心都来了，冷汗沿着额头往下掉，她一边吃薄荷糖，一边吸鼻通，勉强保持清醒。最难受的时候，她想，“要不飞机不降落也行”。但她没办法避免弯道。相比浦东机场，虹桥机场离市区近，见客户和同事效率高。
几年前，张凤进入一家大厂的增量业务，激情燃烧了近一年，在全年无休加班的凌晨，她见识到“真实的商战”，公司和对手大厂的业务团队同时抵达某个战略城市，命运般地入住同一家酒店。晚上开会，大家压低声音，以防被窃取机密。两家互派间谍，潜入对方仓库。
业务增长很快，公司群聊总被红色的喜报和竖起的大拇指刷屏。当年，她收到了近10万奖金，对刚工作的她来说，是一笔巨款。后来再去其他大厂面试，这段履历让她的薪资翻倍。
那些年，加班代表着大厂的价值判断，打工人跟大厂之间稳定的供需关系，加班就是安全。黄若唯就觉得，主动加班、高度投入，是她40岁还能留在大厂没被裁员的关键。
但大厂也会像失去动力的火车，逐渐慢下来，直到停滞。经历了几轮降本增效、组织变革，把所有能折腾的方式都折腾一遍，今年，提高“人效”被发掘出来，成为新手段——简单理解，就是花最少的钱，让人干最多的事。
大厂人的身体边界被工作入侵，逐步让渡，直到最终彻底失去对身体的控制与信任。
▲ 图 / 视觉中国
进这家大厂时黄若唯39岁，喜欢扎丸子头和闺蜜聚会。42岁，丸子头扎不了了。后脑勺的头发掀起来，藏着细密的白发，她拿着镊子一根根拔掉。
由高压和高强度工作带来的疾病出现。“大厂人均结节”，一位大厂员工部门里几十个人，90%有结节。张凤曾亲眼目睹一个荒谬情景：两位同事第一次认识，突然，一个人拨开另一个人衣领，问，你也做过甲状腺癌手术？疾病帮助两个人快速破冰。
业务不再增长，成就感少了，身体里自然分泌的肾上腺素不够用，加班需要动用意志力。被迫高强度加班让张凤发烧、感冒不断。为了保证绩效，张凤吃了一个月抗生素，直到体检时发现身体里一个指标明显异常，医生说，如果数值持续飙升，需要去三甲医院，上透析机。
原先，仗着年轻底子好，大厂人用重疾险兜底。一旦身体出了重大问题，重疾险也对他们关上了门。那天，张凤发现自己没办法买重疾险了，她大哭了一场，第二天递了辞职报告。
把保险卖出去并不容易。风险看不见摸不着，像空气里的水。经常有人深夜给保险经纪人小文发私信，咨询保险，却在她回复几百字后没了音讯。隔天打开对方朋友圈，出门旅行的照片刚刚发布。该玩玩，该焦虑焦虑，担心未来不如去体验实在的快乐，这是普通人的生活惯性。
要经历一段时间的降温，空气里的水持续凝结，最终变成雨落在地上，那一刻，担心、忧虑、恐惧才终于转变为购买的行动力。
当一个大厂人开始买更多保险，意味着大厂的生活已经“步步惊心”。
可能是不增反降的业绩。黄若唯的业务线今年的业绩目标极低，但竟然没完成——不只是不增长，甚至是负增长。年中汇报会上，她反复练习“保命话术”：拼命反思——反思得越深刻，被领导锤得越少；正话反说——觉得自己做得好的地方，要说做得还不够好，体现对自己的要求高，并提出3条具体的改善措施。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
有了保险的“安全感”托底，大厂人才能放心地把身体交给大厂。
44岁这年，黄若唯未婚未育。大厂是她的爱人，业务是她的孩子，她很“顾家”，所有时间都属于工作。每天工作到凌晨2点，到家洗漱完，能听到早起的鸟叫。睡6个小时，再抹把脸去公司。休息时间见朋友，她都带着工作目标：打听其他大厂最新的战略动作。
一位大厂员工说，出差去上海，飞机在虹桥机场降落前，会绕过一个巨大的弯道。骤然的下坠和轰鸣声中，头晕、耳鸣、恶心都来了，冷汗沿着额头往下掉，她一边吃薄荷糖，一边吸鼻通，勉强保持清醒。最难受的时候，她想，“要不飞机不降落也行”。但她没办法避免弯道。相比浦东机场，虹桥机场离市区近，见客户和同事效率高。
几年前，张凤进入一家大厂的增量业务，激情燃烧了近一年，在全年无休加班的凌晨，她见识到“真实的商战”，公司和对手大厂的业务团队同时抵达某个战略城市，命运般地入住同一家酒店。晚上开会，大家压低声音，以防被窃取机密。两家互派间谍，潜入对方仓库。
业务增长很快，公司群聊总被红色的喜报和竖起的大拇指刷屏。当年，她收到了近10万奖金，对刚工作的她来说，是一笔巨款。后来再去其他大厂面试，这段履历让她的薪资翻倍。
那些年，加班代表着大厂的价值判断，打工人跟大厂之间稳定的供需关系，加班就是安全。黄若唯就觉得，主动加班、高度投入，是她40岁还能留在大厂没被裁员的关键。
但大厂也会像失去动力的火车，逐渐慢下来，直到停滞。经历了几轮降本增效、组织变革，把所有能折腾的方式都折腾一遍，今年，提高“人效”被发掘出来，成为新手段——简单理解，就是花最少的钱，让人干最多的事。
大厂人的身体边界被工作入侵，逐步让渡，直到最终彻底失去对身体的控制与信任。
▲ 图 / 视觉中国
进这家大厂时黄若唯39岁，喜欢扎丸子头和闺蜜聚会。42岁，丸子头扎不了了。后脑勺的头发掀起来，藏着细密的白发，她拿着镊子一根根拔掉。
由高压和高强度工作带来的疾病出现。“大厂人均结节”，一位大厂员工部门里几十个人，90%有结节。张凤曾亲眼目睹一个荒谬情景：两位同事第一次认识，突然，一个人拨开另一个人衣领，问，你也做过甲状腺癌手术？疾病帮助两个人快速破冰。
业务不再增长，成就感少了，身体里自然分泌的肾上腺素不够用，加班需要动用意志力。被迫高强度加班让张凤发烧、感冒不断。为了保证绩效，张凤吃了一个月抗生素，直到体检时发现身体里一个指标明显异常，医生说，如果数值持续飙升，需要去三甲医院，上透析机。
原先，仗着年轻底子好，大厂人用重疾险兜底。一旦身体出了重大问题，重疾险也对他们关上了门。那天，张凤发现自己没办法买重疾险了，她大哭了一场，第二天递了辞职报告。
把保险卖出去并不容易。风险看不见摸不着，像空气里的水。经常有人深夜给保险经纪人小文发私信，咨询保险，却在她回复几百字后没了音讯。隔天打开对方朋友圈，出门旅行的照片刚刚发布。该玩玩，该焦虑焦虑，担心未来不如去体验实在的快乐，这是普通人的生活惯性。
要经历一段时间的降温，空气里的水持续凝结，最终变成雨落在地上，那一刻，担心、忧虑、恐惧才终于转变为购买的行动力。
当一个大厂人开始买更多保险，意味着大厂的生活已经“步步惊心”。
可能是不增反降的业绩。黄若唯的业务线今年的业绩目标极低，但竟然没完成——不只是不增长，甚至是负增长。年中汇报会上，她反复练习“保命话术”：拼命反思——反思得越深刻，被领导锤得越少；正话反说——觉得自己做得好的地方，要说做得还不够好，体现对自己的要求高，并提出3条具体的改善措施。
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