[華為] 過度支”的華為 工資到底有多麼高？
換句話說：華為的高薪是出了大成績的，也是因為一開始分好錢，辦好事的正向循環，華為才能大力出奇跡。
04
結 語
任正非說：“高薪不能養廉，要靠制度養廉”，他表示“高薪也是危機”。
細究起來，高薪在具體執行的時候有兩大難題：
第一，給多少薪水才算是“高薪”呢？
第二，欲壑難填是人性的特點，多了還想要更多，這是沒有止境的。
所以，企業可以給高薪，但主要還是要有制度、流程來對管理幹部和員工進行約束，形成震懾。也就是“高薪簡單”，怎麼分錢？怎麼分錢公平且有激勵？怎麼分好錢？這才是關鍵。
相關專題：華為
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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任正非說：“高薪不能養廉，要靠制度養廉”，他表示“高薪也是危機”。
細究起來，高薪在具體執行的時候有兩大難題：
第一，給多少薪水才算是“高薪”呢？
第二，欲壑難填是人性的特點，多了還想要更多，這是沒有止境的。
所以，企業可以給高薪，但主要還是要有制度、流程來對管理幹部和員工進行約束，形成震懾。也就是“高薪簡單”，怎麼分錢？怎麼分錢公平且有激勵？怎麼分好錢？這才是關鍵。
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