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被安排了工作 我讨厌却没勇气离开
被安排了工作 我讨厌却没勇气离开被安排了工作 我讨厌却没勇气离开
从文静的表现来看，她在认识层面存在以下几个误区。
1、认为自己是世界的中心，他人应无条件地关注及赞赏自己
在文静工作这半年来，她觉得领导不友善、同事不友好的一个关键原因，就是因为大家似乎各忙各的，对她不管不问，好像没人关心她的成长。
而这种认知水平，更像是一个孩子的心智模式。
2、做事效率低下，缺乏主动性
让文静动离职念头的另外一个重要原因，就是引荐她来这家公司的伯伯（前文里文静父亲的朋友）和文静的谈话。
在谈话中，这位伯伯提示文静平时做事要有点“眼力见”，不能事事都等着别人来指派，而是要主动熟悉岗位职责和内容，学着独立处理事情，有不懂的要积极向前辈请教，等等。
这样一番苦心的劝导，却被文静解读为“职场太阴险了，这些人一个个都排挤我”。
3、逃避为上：不是跳槽就是离职
像文静这样的职场新人，在遇到不如意的境况时，无法冷静分析真正的原因，第一念头就是迅速逃跑，好像换个地方，一切问题就能自行消失一样。
05
正是因为文静的心理特征和当前的思维误区，使得她陷入了“霍布森选择陷阱”——她既不能沉下心来做事，又无法开拓视野，更无法充分认识自己和世界，这使得选择也无从谈起。
我也深知，人是无法定性的，很多时候，当事人也不喜欢自己当前的状态，只是苦于不知该如何应对。
1、客观认知自我，提升职场竞争力
客观认知自我的一个简便办法，就是搜集周围人对自己的反馈。
在这个基础上，再根据你对自我的认知进行逐一比对，看看哪些确实是自己存在的不足需要后期改进，哪些是自己的优点需要继续保持的。
接下来，就是提升自己的职场竞争力。
包括给自己每天的工作做详细的计划，将每件事根据轻重缓急，标注清楚并列明，严格按照时间及要求标准去执行，培养目标感、责任意识，等等。
最后，一定要全力以赴，构建为一件事拼命的生命体验。
任何事物本身不会自己产生超额的价值，所有超额价值的背后，是人类在其中倾注的专注和专业精神。
如果没有更好的选择，全力以赴做好眼前的事情，也是一种选择。
2、寻求外部支持系统，不要让自己长期陷入消极环境中无法自拔
我建议文静多和父亲沟通，如果我没有判断错，文静父亲对女儿的判断很准确，事实上，她的父亲一直站在女儿的身后默默守护，文静需要慢慢放下对父亲的一些怨念，看见父亲行为背后对自己深切的体察和关爱。
与此同时，文静应该主动接近那些积极正向的同事，工作中有不清楚或者不懂的事情要主动沟通与反馈，多听取同事们的意见。此外，要学会控制自己的情绪，等等。
我告诉文静，等你能从这份工作中体会到一丝乐趣的时候，或者等你有拼尽全力做成一件事情的体验后，如果那个时候，你依然在选择的当口徘徊不前，不妨再来找我，我们一起坐下来，或许会有前所未有的发现和欣喜。
行文至此，我想起自己读过的一段话——
您的点赞是对我们的鼓励
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
1、认为自己是世界的中心，他人应无条件地关注及赞赏自己
在文静工作这半年来，她觉得领导不友善、同事不友好的一个关键原因，就是因为大家似乎各忙各的，对她不管不问，好像没人关心她的成长。
而这种认知水平，更像是一个孩子的心智模式。
2、做事效率低下，缺乏主动性
让文静动离职念头的另外一个重要原因，就是引荐她来这家公司的伯伯（前文里文静父亲的朋友）和文静的谈话。
在谈话中，这位伯伯提示文静平时做事要有点“眼力见”，不能事事都等着别人来指派，而是要主动熟悉岗位职责和内容，学着独立处理事情，有不懂的要积极向前辈请教，等等。
这样一番苦心的劝导，却被文静解读为“职场太阴险了，这些人一个个都排挤我”。
3、逃避为上：不是跳槽就是离职
像文静这样的职场新人，在遇到不如意的境况时，无法冷静分析真正的原因，第一念头就是迅速逃跑，好像换个地方，一切问题就能自行消失一样。
05
正是因为文静的心理特征和当前的思维误区，使得她陷入了“霍布森选择陷阱”——她既不能沉下心来做事，又无法开拓视野，更无法充分认识自己和世界，这使得选择也无从谈起。
我也深知，人是无法定性的，很多时候，当事人也不喜欢自己当前的状态，只是苦于不知该如何应对。
1、客观认知自我，提升职场竞争力
客观认知自我的一个简便办法，就是搜集周围人对自己的反馈。
在这个基础上，再根据你对自我的认知进行逐一比对，看看哪些确实是自己存在的不足需要后期改进，哪些是自己的优点需要继续保持的。
接下来，就是提升自己的职场竞争力。
包括给自己每天的工作做详细的计划，将每件事根据轻重缓急，标注清楚并列明，严格按照时间及要求标准去执行，培养目标感、责任意识，等等。
最后，一定要全力以赴，构建为一件事拼命的生命体验。
任何事物本身不会自己产生超额的价值，所有超额价值的背后，是人类在其中倾注的专注和专业精神。
如果没有更好的选择，全力以赴做好眼前的事情，也是一种选择。
2、寻求外部支持系统，不要让自己长期陷入消极环境中无法自拔
我建议文静多和父亲沟通，如果我没有判断错，文静父亲对女儿的判断很准确，事实上，她的父亲一直站在女儿的身后默默守护，文静需要慢慢放下对父亲的一些怨念，看见父亲行为背后对自己深切的体察和关爱。
与此同时，文静应该主动接近那些积极正向的同事，工作中有不清楚或者不懂的事情要主动沟通与反馈，多听取同事们的意见。此外，要学会控制自己的情绪，等等。
我告诉文静，等你能从这份工作中体会到一丝乐趣的时候，或者等你有拼尽全力做成一件事情的体验后，如果那个时候，你依然在选择的当口徘徊不前，不妨再来找我，我们一起坐下来，或许会有前所未有的发现和欣喜。
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