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月薪6万招不到人,普通人的时代红利来了?
月薪6万招不到人,普通人的时代红利来了?月薪6万招不到人,普通人的时代红利来了?
2026年的春天，互联网大厂们集体拿到了“霸总剧本”。
对着沉寂已久的求职市场疯狂撒钱。
平均月薪突破6万，最高年薪直逼300万。
当大多数行业的应届生还在为几百的补贴、几千块的起薪差额反复纠结时，AI赛道的简历投递处早已被大厂们贴上了“重金悬赏”的标签。然而，魔幻的是：
即便如此，大厂还是陷入了AI用工荒。
AI大厂，开始春招「大撒币」了？
2026年求职，“含A量”决定了你的含金量。
大厂招聘的薪资栏里，写满了诚意。
京东的AIGC应用开发，月薪3万-5万只是起跑线；
小米的AI硬件开发，3万-4万的月薪仅仅是入场券；
腾讯的轻量云AI工程师，月薪3万-5万起跳；
豆包更是杀红了眼，为大模型应用架构专家开出了128万元的傲人年薪。
〓 图源：@王优秀
如果你觉得这已经够高了，那说明你还是不懂含A量的含金量。
2026年1-2月数据显示，AI新发岗位的平均月薪已突破6万元，将新经济行业的整体平均水平甩开了足足26%。
在这场造富运动中，AI科学家以137153元的平均月薪傲视群雄；
算法研究员、AIGC工程师们的月薪也普遍稳坐7万元的高台；
而那些深度学习的核心架构师，薪资天花板接近300万元。
〓 图源：虎嗅
比高薪更诱人的，是涨薪的速度。
过去一年，传统职能岗位的年调薪幅度平均只有可怜的4%；
AI资深人才的薪资却坐上了火箭，加薪幅度最高可达35%。
换句话说，同在一个公司、同在一个办公室，只因你懂AI，你的财富增值速度就是同事的近10倍。
〓 图源：网络
脉脉网统计数据显示，2026年春节以来，AI岗位量单月同比增长最高超过11倍，成为春招市场增速最快的赛道。
智联招聘统计，AI相关岗位平均薪资较传统岗位高出65%。
而比大厂们春招大撒币更像求职爽文的情节是：
即便开出百万年薪，大厂还是抢不到人。
入职AI岗位，比考公简单多了？
今年的春招，是一场真正意义上的抢人大战。
如果你在2026年的校招季走进阿里、字节或腾讯的面试间，就会发现：
超过6成的研发岗现在都贴着“AI”标签。
尤其是AI产品经理和AIGC算法工程师，几乎成了HR们争抢的香饽饽。
其中最夸张的是高性能计算（HPC），这个岗位的供需比已经低至0.15，翻译成大白话就是：
7个岗位抢1个人。
为了抢人，大厂们纷纷告别“春秋两招”的老黄历。
字节跳动启动“北斗计划”等专项计划，在全球广撒网招募尖端AI人才。
阿里巴巴以前是集团统一招聘，现在旗下15个业务部全线出击，开启“全年动态抢人”模式。
美团、京东重点布局AI+零售、AI+物流，对能立即上手的“实战型”AI人才给予特殊加薪通道......
不过需要注意的是，虽然缺人，抢人大战却过了野蛮生长的阶段。
资源正在无限向高精尖人才靠拢。
3-5年经验的资深大牛，岗位增幅近20%，企业抢着面试；
而面向职场新人的岗位，则同比减少约20%。
AI岗位起薪虽高，但入职门槛正在显着提升。
点个赞吧！您的鼓励让我们进步
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
对着沉寂已久的求职市场疯狂撒钱。
平均月薪突破6万，最高年薪直逼300万。
当大多数行业的应届生还在为几百的补贴、几千块的起薪差额反复纠结时，AI赛道的简历投递处早已被大厂们贴上了“重金悬赏”的标签。然而，魔幻的是：
即便如此，大厂还是陷入了AI用工荒。
AI大厂，开始春招「大撒币」了？
2026年求职，“含A量”决定了你的含金量。
大厂招聘的薪资栏里，写满了诚意。
京东的AIGC应用开发，月薪3万-5万只是起跑线；
小米的AI硬件开发，3万-4万的月薪仅仅是入场券；
腾讯的轻量云AI工程师，月薪3万-5万起跳；
豆包更是杀红了眼，为大模型应用架构专家开出了128万元的傲人年薪。
〓 图源：@王优秀
如果你觉得这已经够高了，那说明你还是不懂含A量的含金量。
2026年1-2月数据显示，AI新发岗位的平均月薪已突破6万元，将新经济行业的整体平均水平甩开了足足26%。
在这场造富运动中，AI科学家以137153元的平均月薪傲视群雄；
算法研究员、AIGC工程师们的月薪也普遍稳坐7万元的高台；
而那些深度学习的核心架构师，薪资天花板接近300万元。
〓 图源：虎嗅
比高薪更诱人的，是涨薪的速度。
过去一年，传统职能岗位的年调薪幅度平均只有可怜的4%；
AI资深人才的薪资却坐上了火箭，加薪幅度最高可达35%。
换句话说，同在一个公司、同在一个办公室，只因你懂AI，你的财富增值速度就是同事的近10倍。
〓 图源：网络
脉脉网统计数据显示，2026年春节以来，AI岗位量单月同比增长最高超过11倍，成为春招市场增速最快的赛道。
智联招聘统计，AI相关岗位平均薪资较传统岗位高出65%。
而比大厂们春招大撒币更像求职爽文的情节是：
即便开出百万年薪，大厂还是抢不到人。
入职AI岗位，比考公简单多了？
今年的春招，是一场真正意义上的抢人大战。
如果你在2026年的校招季走进阿里、字节或腾讯的面试间，就会发现：
超过6成的研发岗现在都贴着“AI”标签。
尤其是AI产品经理和AIGC算法工程师，几乎成了HR们争抢的香饽饽。
其中最夸张的是高性能计算（HPC），这个岗位的供需比已经低至0.15，翻译成大白话就是：
7个岗位抢1个人。
为了抢人，大厂们纷纷告别“春秋两招”的老黄历。
字节跳动启动“北斗计划”等专项计划，在全球广撒网招募尖端AI人才。
阿里巴巴以前是集团统一招聘，现在旗下15个业务部全线出击，开启“全年动态抢人”模式。
美团、京东重点布局AI+零售、AI+物流，对能立即上手的“实战型”AI人才给予特殊加薪通道......
不过需要注意的是，虽然缺人，抢人大战却过了野蛮生长的阶段。
资源正在无限向高精尖人才靠拢。
3-5年经验的资深大牛，岗位增幅近20%，企业抢着面试；
而面向职场新人的岗位，则同比减少约20%。
AI岗位起薪虽高，但入职门槛正在显着提升。
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