[哈佛] 硅谷千億巨頭招高中生?哈佛創始人稱大學廢人才
但更多網友持批評態度，大家認為：大學教育依然具有批判思維、通識教育的價值，讓高中生直接步入高強度職場有不少風險。
比如，沒有敲門磚學歷，離開這家公司如何能確保別的用人單位也會雇傭他們？
比如，18歲剛剛成年的員工可能更容易被大公司洗腦和操控。
在價值觀的形成方面這些年輕人也只能聽“一家之言”。
在薪資、福利待遇上他們可能更容易遭受克扣。
在看看這家公司從創始人、聯合創始人、CEO等高管、董事會這些人的學歷背景，幾乎是清一色的藤校和精英大學畢業。他們怎麼能說大學教育是浪費呢？
這兩年，不少大廠和科技公司已有面向“無學位/非本科”人群的學徒或培養項目，但它們和Palantir此次操作意義絕然不同。
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比如，沒有敲門磚學歷，離開這家公司如何能確保別的用人單位也會雇傭他們？
比如，18歲剛剛成年的員工可能更容易被大公司洗腦和操控。
在價值觀的形成方面這些年輕人也只能聽“一家之言”。
在薪資、福利待遇上他們可能更容易遭受克扣。
在看看這家公司從創始人、聯合創始人、CEO等高管、董事會這些人的學歷背景，幾乎是清一色的藤校和精英大學畢業。他們怎麼能說大學教育是浪費呢？
這兩年，不少大廠和科技公司已有面向“無學位/非本科”人群的學徒或培養項目，但它們和Palantir此次操作意義絕然不同。
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