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985女硕士被同事背刺:过度分享,就是作死

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适度的分享,是人群互助和人性善良的必然。

我们要警惕的是过度分享。

关于如何分享,送给你们三“多”与三“少”——




分享 · 边界

●第一,多说专业,少说隐私。

我刚上班时,单位里一位老大姐,给我说过这样一句话:

聪明的人会因专业赢得尊敬,愚蠢的人才会以隐私博取同情。

同事之间,更是如此:

多说专业领域的公共议题,少说或者不说个人领域的隐私秘密。

专业领域的真诚分享,不仅能让我们突破个人的桎梏,而且还能让我们遇到生命中的贵人。

马云就是凭借对电子商务深刻洞悉的分享,赢得了孙正义2000万的首轮投资后,才创造出阿里巴巴这艘商业巨轮。

专业要多谈,因为可以合伙谋利;

隐私要慎说,因为容易授人以柄。

●第二,多谈他人,少说自己。

我有个女性朋友,事业做得很好,遇到的贵人也多。

问她人缘好的秘诀,她说了一句话:

多看见别人的需求,少沉浸自己的自恋。

我觉得这句话太有智慧了。


所谓情绪价值,不过是暗合了“每个人都渴望被看见”的人性弱点。

聪明人就是利用这个人心的弱点,倾听并帮助他人,在广结善缘中汇聚起强大的能量场。

而很多人总爱沉浸于自己的情绪和怨念里,像祥林嫂一样逢人就说,喋喋不休,直至人人躲避不及。

多听别人表达自我,给予有效支撑;

少对自己过度表达,学会持戒而行。

●第三,多给方法,少给情绪。


人际关系的真相是:

我们都必须回到各自的处境里,才能谈共情和路径。

碰见朋友遭遇伴侣出轨、同事被领导刁难、家人遇到麻烦,很多人不由分说自我暴露,然后送上一大堆共情:

“你这事儿,我也遇到过,我当时怎么怎么,我知道你的两难和悲伤……”

这样的情绪,看似真心,实则无用。

很容易让对方在严重共生中,把所有期待都寄托到你身上。

但你和他人的思想、认知、条件和资源都是不一样的,你能做出的选择,他们未必能。

一旦你的帮助不如对方所愿,对方很容易在畸形共生里陷入“受助者恶意”,用你之前自我暴露的隐私,再反咬你一口。

帮助一个人最好的办法,是和他一起回到他的处境里,寻找他能做到的方法。

比如,你当全职太太的闺蜜遭遇老公背叛,来找你倾诉。

你知道她没法离婚,就不要劝她离婚,也不要和她一起控诉她老公。

而是帮助她攥住家里的钱袋子,还有找份工作留条后路的未雨绸缪。
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