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[馬雲] 馬雲關門女弟掌舵淘寶:曾工資500!
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  戴珊其人

  在阿裡聲名大噪的女高管中,戴珊以低調及性格溫和著稱。

  她是巨蟹座、海南人、有女兒的母親。


  在阿裡內部,她被習慣性地稱為“MM”(發音:美眉),她是一個頗接地氣的人。在阿裡早期歷史上,關於戴珊的一段往事頗為著名。

  那是創業之初,戴珊追隨馬雲在杭州湖畔花園的公寓辦公室”打拼,每月工資500元、每日以3元錢盒飯果腹(1999年)。一日,埋頭吃盒飯的戴珊突然對四周的同事流露鴻鵠之志:“等我有錢了,我就去買一屋子的梅幹菜!”

  時至今日,戴珊的“梅幹菜自由”或已實現。來自福布斯的數據顯示,截至今年4月戴珊的財富已超過11億美元。在阿裡的22年中,戴珊做過客服、銷售、管理過“中供鐵軍”,她曾做過首席人才官,也曾出任過首席客戶服務官,2017年戴珊回歸B2B業務——在阿裡,B2B業務被視為阿裡起家的“長子業務”。

  一位熟悉阿裡創業史的資深人士告訴虎嗅,戴珊有兩個特質:在創業之路上,馬雲指哪打哪;對馬雲說的“102年夢想”深信不疑。

  據該人士透露,這些特質源自戴珊和馬雲的“師生情誼”及“價值觀認同”,至今戴珊提到馬雲還會習慣性稱呼為“馬老師”。在最早追隨馬雲的人中,戴珊屬於最為堅定的人之一,她追隨恩師從杭州奔赴北京創業,又在馬雲決定返杭創業之時毅然決然同行。

  據戴珊的朋友透露,相比於今天很多大廠人“言必問收益,談必聊回報”,戴珊把錢看的很淡。2017年戴珊回歸B2B業務後,她主持的業務會和阿裡很多部門的會議截然不同:戴珊有時不會計較“賠了多少錢”,當下屬某個項目未達到“經營預期、收益預期”時,戴珊會問對方“學到了什麼”“收獲了什麼”。據熟悉她的人透露,戴珊喜歡以“交學費”的心態看問題。

  她的風格,和今天部分阿裡人並不相同。有知情人士告訴虎嗅,戴珊非常注重維護手下“尊嚴”,曾有客戶向B系某小二提出“無禮要求”,當此事被告知到戴珊處時,戴珊明確告訴團隊“可以放棄客戶,但不可以滿足無禮要求”。


  戴珊極為愛惜阿裡名譽。一段往事被視為戴珊風格的縮影,2016年阿裡發生“月餅事件”後,戴珊和馬雲、張勇等人共同參與復盤會,當時曾有與會者表示希望“大事化小”,但戴珊和蔣芳等人則明確提出“不能玷污阿裡的企業文化”。

  一個2020年之後的細節罕為人知。在操盤社區電商等業務時,曾有B系團隊內職業經理人出身的同事對短期收益頗為重視,並希望上馬一些迅速收割的產品項,卻被戴珊直接叫停。而在早期幾場社區電商業務會上,戴珊曾明確對參會者表示阿裡不是做一二年的生意,阿裡要做百年大計,這意味著要能忍受更漫長的回報周期,並懂得承擔更多“經營”之外的社會責任。

  “她經常告訴我們,同樣一件事,阿裡人去做,和其他大廠去做,應該有所不同,她有一種阿裡人的自豪感。”一位熟悉戴珊的人告訴虎嗅,雖然身居高位,但戴珊從來不會咄咄逼人,她甚至會記住普通實習生的名字,面對手下“合理卻難以滿足的要求時”戴珊甚至會溫和地開玩笑“求放過”。

  這樣的戴珊,或許是此時此刻整合B系和淘系的不二人選。


  有不願具名的知情人士向虎嗅透露,今天有著25萬人的阿裡和當初杭州湖畔花園的公寓裡18個人的團隊截然不同。“圍繞每一個高P,形成了無數團體,一個高P崛起,意味著幾十人、幾百人崛起;一個高P倒下,意味著幾十人、幾百人倒下。你需要一個人,超越於這個維度,又有足夠的威望、履歷、能力去推動整合。”(虎嗅注:2020年阿裡已經取消內部系統的“P”序列職級顯示,阿裡員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此職級)

  該人士直言,他覺得未來阿裡頗有希望正是因為,阿裡敢於走出這一步:“任命戴珊,是一個明確的信號。對今天的25萬阿裡人而言,誰會在戴珊面前擺資歷呢?所以她能去打破無形的牆。”

  結語:向國內要深度,向未來要速度

  對於已經22歲的阿裡而言,2021年12月6日注定是不平凡的一天。或許正如張勇在內部信結尾所說:“這又是一個全新的開始,是我們面向未來堅定變革的新起點。”

  蔣凡,也又一次站在自己的“功名十字路”。

  2013年是他上一個關鍵節點,當蔣凡於這一年加入阿裡時,張勇時任阿裡首席運營官,戴珊時任阿裡首席人才官。之後的歲月,蔣凡證明自己確實是一把“快刀”:加入阿裡不到一年的時間內,蔣凡開始操持手淘APP,在不到兩年的時間裡手淘APP成為了中國三大APP之一。
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