银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

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银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

2021-12-02 | 来源: 财经故事荟 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　尽管薪水大幅下降，但被上市银行锤炼过来的高杰，最初工作起来游刃有余，他整个人放松了不少。

　　但高杰没想到，降薪换来的舒适圈，没有持续很久。

　　2020年，受到疫情影响，高杰所在的银行响应国家政策，大力发展普惠金融，但该银行IT系统和风控系统偏弱，一线业务人员和中后台风控人员，存在较大分歧，内部沟通不畅，互相扯皮是常事儿。

　　作为分管行长，高杰初来乍到，就要疲于应对内部部门冲突，而IT系统的提升和风控能力的进化又非一日之功，他积攒多年的能力值，在这个小银行也无处释放。再一次，他被疲惫和无奈捆扎得透不过气来。

　　“银行的社会认可度越来越低，这是大环境的问题，这份职业没有了成就感，想躺平，但又没那个条件，在这个二线城市，也找不到其他合适工作”，如今的高杰纠结不已。

　　高杰的困惑并非孤例，微博有个超话是“今天你从银行辞职了嘛”，阅读量达到6440.3万，讨论3.5万。

　　有网友戏称银行同行为“狱友”；还有网友吐槽“对电话和微信产生了深深的恐惧，“手机一响就是报表、审批、搞资料，一个比一个急，每个都是催”；“工作本身并不辛苦，辛苦的是内部沟通，扯皮、推诿，无休止的内斗……..”

　　一条条吐槽代表着不同的情绪，也侧面反映了在高压的工作环境中，银行从业人员的去留两难。

　　佩儿女 90后某国有银行支行运营部职员

　　毕业五年未成长，“金饭碗”守之无味，弃之可惜

　　佩儿是90后，生性洒脱的她，在工作中经常要强忍委屈。

　　2018年春节前夕，一位身为VIP客户的中年男士，办理大额转账业务，需要等待佩儿授权。正在忙着为VIP们发放礼品的佩儿，动作稍微慢了些，男客户便大发雷霆，爆了粗口。

　　大庭广众之下遭受辱骂，佩儿委屈又气愤，可为了减少影响，她不得不走出柜台，在众目睽睽之下，向客户三鞠躬，并连说三次“对不起”。

　　整个过程，佩儿都强忍泪水。

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　　类似的遭遇，佩儿经常会碰到，但她每一次都忍住了辩白的冲动——既违反规定，也会遭遇处罚，“其实，我们就是个服务员”，佩儿自嘲。

　　工作中多次受到委屈后，佩儿长期内心郁结，她加入了一个读书会，经常参加线下沙龙，听听别人的故事，让情绪得到疏解。

　　而无望的升职加薪，则让佩儿看不到未来。

　　“没进银行之前，充满了向往，以为银行就代表着稳定、高薪、体面，进入银行以后才发现，并没有想像中那么高大上。现在有人问我在哪工作，我都不好意思说在银行上班”，佩儿很是失落。

　　大学期间主修会计专业的佩儿，刚毕业进入银行时，在同学中属于绝对的高收入群体。

　　从国有银行的营业厅柜员，到运营部职员，她努力了五年，如今年薪刚刚达到10万元，“每年的涨薪，也就勉强追得上通货膨胀”，在这个城市，非私营单位在职员工2020年的平均年薪为89464元，“银行工作已经不算是高薪了”。

　　相比起佩儿，她的大多数同学，不少选择去企业当会计，“越老越吃香，收入直线上升，我现在属于同学中的低收入群体了”。

　　与此同时，佩儿等银行基层员工，还担心被优化被替代。

　　随着银行在线化程度提升，银行网点开始大瘦身，柜台工作也被替代——中国银行业协会公布的数据显示，2020年多家国有银行和股份制银行的柜面交易替代率已经超过90%，部分银行甚至超过95%。

　　即便如此，虽然失望积累得越来越多，她却一度不敢轻易跳槽，“五年没有成长，缺乏核心竞争力，即便跳槽也未必能够胜任。”

　　与很多互联网公司鼓励员工内部转岗不同，在银行，“你的位置大部分是固定的，就像流水线工人”。

　　也有很多银行人主动离开——智联招聘的报告显示，工作五年内依然留在银行业的从业人员，比例不超过70%。

　　就如同一个围城，里面的人浩浩荡荡离开，外面的人又拼命往里挤，如今银行业一旦招聘，竞聘者还是络绎不绝。