银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

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银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

2021-12-02 | 来源: 财经故事荟 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　在那之后，尹华每天早上7点到11点，都要去菜市场发小传单揽储，每次都会遇到其他银行的员工。

　　一次发小传单时，被妈妈的闺蜜看见了。隔天，小区的三姑六婆就在议论，谁谁家女儿在菜场当推销员，银行落魄了。

　　酒桌上拉客户，也成了必备技能。

　　有一次，行里宴请区里掌握拆迁款的领导。

　　这位领导好酒，对于尹华等人的推脱很是不满，“你这个行长怎么当的，下面的员工个个喝酒畏畏缩缩，好好跟XX银行学学”。

　　被数落的行长立刻要求尹华和同事，将三两装的白酒一口干掉。

　　“当晚同事们都喝醉了，我还到医院打了点滴”。而一位女同事因拒绝陪酒，隔天在行里的大会上被批评缺乏大局观。

　　高压工作下，越来越多的同期员工陆续离职。

　　还在坚持的尹华，2017年被提拔为副行长，负责网点迁址工作。在超高压状态下，刚怀孕的尹华出现了流产先兆。住院保胎第三天，领导便打电话催促返岗，最终导致了胎儿停育，这让尹华和老公伤心不已。

　　让尹华更为寒心的是，备孕期间，领导就开始培养可以取代她的后备人员，“因为业务难做了，所以每个人的KPI考核都是高压状况，行里觉得我备孕会耽误工作，所以就想换了我”。

　　不再增长的薪水，难以上升的职务，随时被替代的不安，从“甲方”到“乙方”的落差，都让尹华陷入抑郁状态，常常在半夜三四点惊醒后，就再也无法入睡，

　　2020年初，尹华选择了裸辞。离职时，她的月薪只有1.5W，和2012年正式入职的月薪不相上下，此时，当地房价已经升至20000元/平方米。

　　离职后，尹华开了一间摄影工作室，虽受疫情影响，两年亏损了几十万，但她从没后悔过离职决定。

　　今年，闲下来的尹华，打算和老公要一个宝宝。

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　　高杰男 36岁某地方性商业银行支行行长

　　工作11年，年薪从60万降到20万，如今去留两为难

　　从业11年，高杰总共跳槽四次。前三次一路涨薪，而第四次跳槽，年薪从60万直降到20万，但这是他的主动选择，“干不动了，保命要紧，之前的工作压力太大了”。

　　高杰的上一个东家是某上市股份制银行，他担任分行营销部总经理一职，离职前年薪达到60W+。令人羡慕的收入背后，是常人无法承受的KPI。

　　连续三年，他几乎都是每晚11点之后回家。妻子也是银行人，高杰收入可观，就说服她从银行辞职，做了全职太太。

　　最初，高杰的繁忙换来了升职和加薪。但最近两年，忙碌没减少，加薪却无望，被迫“丧偶式育儿”的妻子，抱怨越来越多。

　　去年12月，冷风凛凛，半夜1点钟，终于结束了应酬的高杰，拖着疲惫的身体挨个将客户送到家后，才发现漏接了妻子的十几个未接电话。

　　原来孩子突发高烧，而在茶座包厢里手机调成静音的他，此时正与客户相谈甚欢。

　　高杰内心满是愧疚，为了缓和夫妻关系，他随后安排了高档西餐厅的烛光晚餐。好巧不巧，第二天，一个重要的客户需要发放贷款，整个晚餐期间，高杰不断接打客户、下属、上司的电话，反复确认沟通第二天的放款事宜，这让妻子十分扫兴。

　　一次又一次的晚归和家庭责任的缺席中，夫妻感情出现裂痕，最终妻子选择了离婚。

　　更悲催的是，因为长期处在高强度的工作中，高杰患上了高血压，每天谈业务接打电话次数太多，还患上了中耳炎并伴有耳鸣。

　　其实，像高杰一样，处于亚健康的银行人不在少数，2018年世界卫生组织公布的十大重度亚健康TOP5行业中，金融业赫然在目。

　　生病之后，高杰意识到，必须将身体放在第一位，与此同时，他经常自我怀疑，工作太忙，导致妻离子散，意义何在？！

　　为了有时间陪伴孩子，2020年初，高杰第四次跳槽，选择了一家地方性商业银行，担任分管业务的行长，工作压力降低了不少，背负的KPI考核，也远远低于前东家，为此，他甚至愿意接受降薪——年薪从60万降到20万。