2026年,"一人公司"爆發,不被雇傭就不會"被裁"

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2026年,"一人公司"爆發,不被雇傭就不會"被裁"

2026年,"一人公司"爆發,不被雇傭就不會"被裁"

2026-01-03 | 來源: 極客公園 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

公司的形態依然會存在，但是底層邏輯，已經被 AI 徹底改變。

2024 年初，OpenAI CEO 山姆·奧特曼在采訪中拋出一個判斷：

「在 AI 時代，一個人有可能創辦一家估值 10 億美元的獨角獸公司。」

2025 年 5 月，在紅杉資本 AI 峰會上，這個判斷再次成為焦點：

未來可能出現第一家真正意義上的「一人獨角獸公司」。

最近兩年，一些趨勢開始印證這個判斷。

根據 Carta 2025 年的最新數據，一個歷史性節點出現了：

超過三分之一的新公司由單人創始人創辦。

從 2019 年的 23.7% 到 2025 年上半年的 36.3% ，獨立創始人創立公司的比例在六年間增長了 53% 。

一人公司占比趨勢 | 圖片來源：solofounders.com

超級個體、獨立開發者，Solopreneur、一人公司、OPC（One Person Company）、Solo founders，這些詞匯正在以越來越高的頻率出現在大眾的視野中。

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創業的游戲規則，正在被改寫。

01

什麼是「一人公司」？

在傳統認知中，創業意味著組建團隊、尋找聯合創始人、搭建組織架構。

硅谷的經典敘事是兩個天才在車庫裡改變世界，例如喬布斯和沃茲尼亞克、佩奇和布林、比爾·蓋茨和保羅·艾倫，這些故事塑造了人們對創業的想象。

投資人也普遍偏好這種有聯合創始人的團隊，因為這意味著風險分散、技能互補、相互制衡。

但隨著 AI 時代的到來，越來越多「一人公司」的湧現，正在打破這套默認劇本。

從實踐角度看，一人公司並非字面意義上「永遠只有一個人」的企業。

它更准確的定義是：由單一創始人主導決策，借助AI和外部資源，放大創始人個體能力邊界的創業形態。

簡單來說，創始人不需要一個人把所有事幹完，而是擁有整合上下游資源的能力。

這種模式的核心價值在於：創始人不需要在創業初期就綁定一個「將就的聯合創始人」，而是可以先驗證商業模式，再根據業務發展需要逐步組建團隊。

AI 工具的成熟，讓這種「先跑起來再說」的策略變得真正可行。