台積電亞利桑那廠遭集體訴訟,被指存在職場歧視

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台積電亞利桑那廠遭集體訴訟,被指存在職場歧視

台積電亞利桑那廠遭集體訴訟,被指存在職場歧視

2025-07-06 | 來源: IT之家 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

IT之家 7 月 6 日消息，12News 發現，有 17 名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟（案號 5:24-cv-5684-VKD），指控台積電亞利桑那工廠存在系統性歧視與安全隱患。主要包括以下幾點：

職場歧視：

台積電總部 HR 直接篩選中文簡歷（被美籍員工認為是內定）招聘會僅用中文發布通知在美國招聘卻要求“普通話 / 中文優先” 經常被同事孤立，因為同事在他們面前只說普通話受到管理層的貶低，非華裔員工的工作環境充滿“敵意” 職場環境：

非亞裔員工經常被大聲呵斥，稱其“愚蠢 / 懶惰”（IT之家注：據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當眾表示：我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神）關鍵會議強制使用中文普通話進行，導致非亞裔員工被排除在外工作文檔僅提供中文版本員工經常被派往中國台灣接受培訓，之後才能開始工作。美國員工的出色表現常被低估或抹黑，對美國人的考核也更嚴格，導致其晉升機會更少人身侵害：

退伍軍人 Antonio Fisher 訓練期間因公司拒提供出租車致其遭遇車禍，且就醫時無翻譯協助 Fisher 稱其還曾被年長男性工程師拍打屁股，涉嫌性騷擾黑人工程師桌面懸掛橡膠雞，涉嫌種族歧視中國台灣籍男性員工經常開不當玩笑，涉嫌職場霸凌實驗室技術員 Jyni Wyse 吸入化學物質，但公司拒撥 911 致其自駕就醫 Wyse 稱其後來因為將上述案件投訴到美國職業安全與健康管理局（OSHA）而遭職場報復，被隔離在無設備的“員工培訓室”數個小時針對這一訴訟，台積電方面回應稱：“不對訴訟發表庭外評論。我們為 3000 多名全球員工組成的團隊感到自豪，他們齊心協力使亞利桑那新工廠取得成功，並期待將該基地發展為美國半導體卓越制造的主要中心。台積電致力於為員工、承包商及全球各廠區工作人員提供安全、熱情且包容的工作環境。”