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知乎問答|南航傷人事件 機長跳樓 具體怎麼回事?
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“以罰代管”的粗暴管理,導致小問題被放大成大問題,定期復訓和不定期排查成為飛行員職業生涯不定時炸彈,資深機長教員隨時可能被降為副駕駛。

所謂帶飛50小時,即由機長教員陪同飛行50小時,但由於飛行排班權利下放給機隊,導致一方面機隊領導長期霸占所謂“領導班”,另一方面對不喜歡的飛行員以保障運行為由不安排機長教員,這導致對某些飛行員來說,帶飛50小時可能需要數月甚至數年。

所以,此次悲劇僅僅是一次爆發,整個機體早已腐朽,而今天我們看到的是一個新的膿瘡。


分割線————————————————————

有人問,為什麼民航不缺飛行員,而有些公司又高薪挖國外飛行員,是不是國外飛行員技術高超。

據我所知,海外飛行員在飛行技術方面並不比本土牛馬飛行員突出,比如當年廈航馬尼拉報廢一架737,就是韓國機長。相關不安全事件眾多,各位可自行搜索。

雖然外籍飛行員收入高,但很大一部分收入要交給海外中介公司,這些中介公司每月從外籍飛行員收入抽成後,負責搞定執照,工作簽證等手續。至於這些手眼通天的中介公司的老板是誰?

我不清楚……

以下是部分知乎網友的回復:

王先生:按照東航事件不與公布的通告 你說的這些已經危害國家安全了……


蟲叔:所有回答中,你這篇是最中肯,也是最直指要害剖析了問題根本的,說白了就是機制老化,面對新經濟時代的跌宕起伏,不能快速有效的引入有效的機制進行改進,反而采取盲目保守的老辦法,以簡單粗暴的方式試圖予以“糾正”,不僅沒有解決好問題,反而將矛盾復雜化尖銳化,導致悲劇的發生,也為飛行安全埋下了難以預測的隱患。

kkkbisket:現在各行各業,各個層級,能塞人的地方都被他們塞滿了各種各樣的親戚關系戶。

劍簫:總結一下:1.部分航司為了自己利益,限制飛行員流動。2.領導為了自己利益,招了不少關系戶。3.考核流於形式,普通飛行員壓力山大。4.經濟下行,航司效益不好,傳導給沒有關系的普通飛行員。5.矛盾爆發,出現傷人跳樓事故。感受:1.六朝何事,只成門戶私計。2.發展可以掩蓋很多問題,潮水褪去,問題就暴露出來了。3.越是封閉環境,越有可能滋生。

游途觀山海:看來各行各業現在隨便一揭露都早以森森白骨。


辛巴:果然各行各業早已一片狼藉。

貓卡卡:感覺和醫院差不多。按照規定提職稱要上門診,但是領導上門診,讓進修醫生代上。關系戶長期以各種理由帶薪脫崗,什麼幫扶啊,搞科研呀,培訓呀。現在是一堆不會看病的主任醫師,副主任醫師。

momo:久拖不決的問題總算是在經濟不好的大背景下紛紛浮出了水面。

GaryanLee:無意冒犯,所以上次的垂直降落很可能也是因為這些原因了。

二二二:此次悲劇僅僅是一次爆發,整個機體早已腐朽,而今天我們看到的是一個新的膿瘡。

牧雲:你這麼發,帖子活不了太久的。
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