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花费百万留学,归国却拼不过县城地头蛇
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根据猎云网的报告，70%的国内中小企业在招聘时，更看重候选人的“本土化”优势，尤其是人脉资源。对于这些企业而言，能熟悉国内市场、快速融入公司文化以及拥有良好行业资源的人才，无疑是最优先的选择。
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政府扶持与未来展望
值得注意的是，国家也在通过政策支持留学人才回国发展。最近发布的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确指出，要加大对留学人才的支持力度，提供更好的就业服务和政策保障，助力他们在国内实现职业理想。这些政策为留学生带来了新的希望，也为他们提供了更多的职业发展机会。
随着中国企业对全球化的需求不断增加，留学生的跨文化沟通能力和国际视野，未来可能会成为企业不可或缺的竞争力。职场对多元化和创新精神的需要，也将为留学生提供更多的施展空间。
当然，留学生也可以通过一些策略来提升自己的职场竞争力：如通过国内的实习和兼职积累本土经验，或在求职过程中展示自己独特的国际视野与创新能力。
总的来说，尽管留学生回国后的职场困境不容忽视，但通过政策支持、经验积累和自我突破，他们依然有可能打破“地头蛇”的职场壁垒，实现自己的职业理想。
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