女子休產假遭解聘後要求補足工資

2021-12-12 | 來源: 紅星新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　去年8月，原計劃在產假結束後就返崗上班的趙女士最終沒能回到崗位。不僅如此，之後，她還不得不與公司對簿公堂——因為她被解聘了。

　　趙女士認為自己的權益明顯遭到了損害，公司解聘的行為並不合法，且在休產假期間，其應得的工資也並未足額獲得。雙方從勞動仲裁走到了一審、二審。

　　雙方爭議的焦點在於，公司的解聘是否合法，休產假期間的工資是應當按照“基本工資”還是“平均工資”來發放。今年11月22日，成都中院作出了終審判決：公司解聘違法；應當按“平均工資”來發放；公司應補足差額，並進行賠償。

　　

　　意外

　　女子休產假遭公司解聘

　　申請勞動仲裁獲勝，但公司不服

　　趙女士所在的公司為成都某科技有限公司。雙方於2017年11月簽訂了三年的《勞動合同》，任職項目經理。2020年2月，因為懷孕，趙女士向公司請了產假。假期從當年2月25日至8月15日。

　　趙女士計劃在假期結束後就返回崗位。不過當年7月，她收到了公司總經理發來的微信消息，被告知公司自當年3月以來，實際已無業務運營並且無員工在冊，因此在其產假結束之日，雙方需要正式結束勞動合同。

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　　一個月後，2020年8月，趙女士產假到期，在向公司負責人詢問是否可以到公司報到時，得到的回復則是，公司已解散多月，其勞動合同隨產假結束而自動終止。

　　這讓趙女士無法接受，她認為，公司終止其勞動合同的行為已違法，同時在其休產假期間，公司並未足額支付其應得的工資。此後，她向仲裁委提起了勞動仲裁，並要求公司向其補足工資差額23757.19元，同時就違法解除勞動合同索賠38447.52元。

　　最終，趙女士的訴求獲得了勞動仲裁的支持。不過，公司卻不服，並提起了訴訟。

　　訴訟

　　產假期工資該怎麼算？

　　法院：按平均工資算，並補足差額

　　該公司提起的訴訟，經過一審、二審，於今年11月22日有了最後結果。法院文書顯示，訴訟中，趙女士與公司均確認，其在產假前的月平均工資為6407.92元。而產假期間，趙女士獲得工資為11700元。

　　趙女士認為，按照其月平均工資計算，公司應當補足差額。而公司方則認為，趙女士的工資除了基本工資，還包含著績效、崗位工資等部分，而其在產假期間並沒有在崗，沒有任何績效，不應當以生產前實際發放工資的平均值，計取產假期間應當領取的工資。公司方主張即便要補差額，也應當按照每月3900元的基本工資進行計算。