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《明日之子》水晶版大型人才招聘

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  作者 / 马哥

  看完《明日之子》水晶版首期,娱sir不得不感叹腾讯视频和哇唧唧哇太懂人心。


  虽然是一档音乐偶像养成节目,但从首期节目设置来看完全是大型人才招聘现场——现在正是毕业求职季,《明日之子》通过菜鸟与经验者的暗中较量,直接戳中年轻观众尤其女性观众的集体焦虑:我需要自我代入哪位选手,才能在万里挑一的面试中脱颖而出?

  与前两季男生版按特长分三大赛道不同,这一季的《明日之子》水晶版给人全方位耳目一新的感觉:首先是两大赛道Start和Restart,分别承载纯新人与拥有一定演出经验和人气的再出发歌手,谁能获得星推官更多青睐成为一大看点。正如有新人选手认为,“老人”们拥有更多关注,也就会承受更多压力,“而我们都是‘白菜’,可以肆意生长”。

  其次相比前两季九大厂牌pk,这次将打造唯一一个最强厂牌,谁能“带着全村的希望”成为新的鹅选之子无疑也备受期待。

  当然,层层面试是少不了的,此次配合六位星推官的考核,面试选手可获得一到六星,从而游戏通关般进入不同房间待定,失败者将直接离场,游戏规则如职场面试一样残酷;节目组甚至为选手设计了专门的打卡确认环节,让观众与选手一起经历结果未知的惊心动魄。

  


  从首期节目来看,被拒之门外的不在少数,学艺不精是最大的原因。有练了几天就敢出来秀舞蹈的,有专门为了节目学几天吉他的,甚至还有女生举着扇子称自己唯一的优点就是脸。对以上种种,节目后期已经恰到好处的给到了吐槽,“不努力就想摘星,那腿得有多长”。

  

  与职场生态类似,星推官们都很有做HR(人力资源)的觉悟,面对新人时会更看重第一印象以及真实情感流露,说白了就是做自己;而面对有经验者考量的标准更高,期待看到她们具备超越对手同时超越自己的实力,也对于个人特色有更多要求。
不错的新闻,我要点赞     还没人说话啊,我想来说几句
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