女性就业不用怕被歧视?国家出手了

2019-02-22 | 来源: 观察者网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　就在今早，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议！

　　近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

　　

　　《通知》称，男女平等是中国基本国策。当前中国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下。

　　《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓

　　各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，

　　不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，

　　不得询问妇女婚育情况，

　　不得将妊娠测试作为入职体检项目，

　　不得将限制生育作为录用条件，

拜登政府将36个国家列入“高风险”名单(图)

年薪60万美金起跳、不用大学毕业！3职缺最抢手(图)

研究发现加国年轻女性患这癌上升

　　不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

　　对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，如何监督和处罚呢？如何举报投诉呢？《通知》中明确表示要这么做：

　　强化人力资源市场监管。↓↓↓

　　监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。

　　对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

　　情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

　　将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

　　建立联合约谈机制。↓↓↓

　　畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。