美公司今年会扩大招聘大学毕业生

2019-01-11 | 来源: 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　如果你是2019届毕业生，那么恭喜你！你可以说是在劳动力市场中了奖。据专家估计，从招聘角度来看，今年将是应届毕业生就业最好的年份之一。

　　最新统计数据显示，雇主们正计划从2019届毕业生中招聘比去年多16.6%的员工。无疑，这对大学毕业生来说绝对是个好消息。

　　据CNBC新闻网报导，来自美国大学与雇主协会（NACE）的最新数据显示，雇主们计划在2019届毕业生中招聘的人数要比上一届毕业生多16.6%。这是自2007年以来招聘应届毕业生人数增幅最大的一次。

　　研究公司 Gartner的副总裁布莱恩·克罗普（Brian Kropp）对CNBC记者表示：“如果你现在正要从大学毕业，那么你已经赶上了完美的求职就业时机。”“很难想象出还会有一个更好的劳动力市场，能够让你可以轻松加入。”

　　美国处于历史低位的失业率迫使公司和企业雇用更多应届大学毕业生。美国所有雇员的失业率约为3.9%，但受过大学教育的雇员失业率仅为2.1%。

　　求职网站Glassdoor的经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）在接受 CNBC采访时表示：“美国目前有近700万个空缺职位，但却没有足够的雇员来填补这些空缺。雇主们不得不越来越多地选择经验较少的雇员，比如刚毕业的新手，来填补这些空缺职位。”

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　　“此外，随着越来越多的老员工退休，年轻员工将有更多机会提升自己的职业生涯，这也为应届毕业生找到入门级工作开辟了空间。”

　　大学毕业生的低失业率使得应届毕业生在面试工作和谈判起薪时拥有相当大的主动权。

　　克罗普解释道：“现实情况是，大多数公司今年在校园招聘到的人数都不会达到预定目标。”“这意味着，作为一名刚刚毕业的新雇员，你有可能获得比以往任何时候都多的好处。”

　　他还表示：“很多公司会在招聘时对你说，‘这就是我们招聘新员工、合作伙伴、分析师的标准和工作条件’，但不管是什么条件，考虑到目前劳动力市场竞争如此激烈，他们实际上在签约奖金、奖金潜力等方面都会拥有比此前更大的灵活性。”

　　对于雇主而言，这一趋势意味着他们需要在招聘和留住人才举措方面进行投资，以便将这些初级雇员转变为长期雇员。

　　如果你不是刚好要毕业，也不要担心。现在是所有有兴趣寻找新工作机会的求职者们的大好时机。美国人去年的辞职率达到了2001年以来最高水平，今年可能也会如此。

　　人力资源代理公司 Addison Group首席执行官托马斯·莫兰（Thomas Moran）对CNBC表示：“对于任何类型的求职来说，你都不会找到比现在更好的时机了。”