清華博士後又怎樣董明珠照樣開除

2018-01-09 | 來源: 小酒館語錄 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　名的響當當，很多人早已耳濡目染。也正是在“鐵娘子”董大姐這樣的管理之下，格力上下員工的作風清秀，才能擰成一股繩，才有了今天走出亞洲，走向世界的格局。而2000年左右，董明珠剛剛擔任總經理職務時，格力不僅面臨同行的激烈競爭，內部員工問題也不容小覷。

　　最近，董明珠講述了自己剛剛擔任總經理職務時大刀闊斧的改革手段。董明珠說：“員工是草，幹部是風，風怎麼吹，草就怎麼動。要想管理好一個企業，首先就要把幹部隊伍建設好。”擔任總經理之初，她並沒有像很多剛上任的領導或是為討好幹部而緩慢過渡，或是新官上任三把火，相反董明珠只做了一件事。

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　　當時，格力公司設有總經理信箱，但一直掛在廠長辦公室門口，幾乎沒人敢去投，形同虛設。董明珠為了找出問題，一口氣就掛了70多個信箱，廁所裡，食堂邊，宿舍中，遍及公司各個角落。公司問題立馬浮出水面，其中最多的一次一星期收到700多封信，全是來自底層員工的信件。

　　“要開除就開除幹部，絕不會開除工人。”董明珠如今依然霸氣的說道。於是，在2001年董明珠在格力內部展開了幹部作風整頓，並義無反顧開除了數名幹部。其中一個是技術型人才，是清華大學的博士後。“這個人膽子大到什麼程度，作為幹部，他完全以個人關系評判別人的技術標准，我二話不說，將他開除掉。”董大姐說。

　　但在整頓的過程中，她也遇到了不少的阻力。在開除清華博士後時，當時的老總與董明珠的分歧很大，老總對她說，如果你連一個清華的博士後都容不下，讓別人怎麼看格力。“我如今沒有一個清華博士後，全是自己培養的人才，而我們現在創造的技術是全世界最好的，你就算是博士後，你的思想不端正，更可怕。”董明珠說。