組織要保護為發展而犯錯的幹部

2017-03-14 | 來源: 中國紀檢監察報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　摘要

　　解讀中國中紀委機關報2月27日刊發題為《為敢於擔當者擔當》的文章。

　　文中指出，敢啃“硬骨頭”的幹部往往敢闖敢試敢幹，難免會出現失誤或差錯。這時可能引起“心懷叵測”人的誣陷，工作中的“領頭羊”可能成為失誤的“替罪羊”。

　　此時，組織上應當挺身而出，旗幟鮮明地保護擔當者，切實保護好勇於改革、敢於擔當者幹事創業的積極性和創造性，讓他們在改革發展的道路上披荊斬棘，一路向前。

　　文章最後強調，對於“先行先試”和“違紀違法行為”要嚴把關口，把幹部工作中的失誤和謀取私利精准區分開來。

　　對以公心、出發點是、共擔風險，以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵他們大膽試、放心闖，讓開拓者奮勇前行，使幹部盡心謀事、盡力幹事、盡責成事。

　　全文如下：

中國泳隊禁藥爭議:反興奮劑組織任命特別檢察官調查

省府推行新規定，以修復漏洞並保護分契物業業主

00後女幹部任副鎮長媒體:破格提拔,公眾有權質疑(圖)

　　習近平總書記近日主持召開中央全面深化改革領導小組第二十一次會議，會議指出，各級黨委要著力提高領導幹部謀劃、推動、落實改革的能力，引導幹部樹立與全面深化改革相適應的思想作風和擔當精神，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。

　　事實上，敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的幹部，他們往往敢闖敢試敢幹，走前人沒走過的路，做前人沒做過的事，工作中難免會出現失誤或差錯。這時可能引起“心懷叵測”人的誣陷、暗算，甚至會被窮追不舍、不依不饒，工作中的“領頭羊”可能成為失誤的“替罪羊”。

　　此時，組織上應當挺身而出，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，讓他們能挺直腰杆、甩開膀子、邁開步子，讓他們有底氣、有幹勁、有活力，能夠“豁出去”，切實保護好勇於改革、敢於擔當者幹事創業的積極性和創造性，讓他們在改革發展的道路上披荊斬棘，一路向前。

　　管長遠的還是制度。要建立健全允許失敗、寬容犯錯的“容錯”機制，細化規則，正向激勵，給予敢於擔當者一定的“試錯權”。要寬容失敗，把在推進改革中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，不讓幹事創業者受委屈、想不開、背包袱。同時，還要主動在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，引導帶動廣大幹部充滿信心、積極作為、敢於擔當、勇於擔責，真正從機制上讓幹部放手放膽幹事創業。

　　為擔當者擔當的人，才是自身硬的“打鐵人”。為敢於擔當者撐腰，為敢於擔當者擔當，本身就是一種擔當意識的體現。對於“先行先試”和“違紀違法行為”，組織上要嚴把關口，嚴格標准，嚴格區分，一寸不讓，把幹部工作中的失誤和明知故犯、謀取私利精准區分開來。

　　只要幹部幹事創業不是謀取個人私利、損害國家和人民利益，對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的幹部，要多點贊喝彩，主動幫助、關心他們，不能小題大做、求全責備，以一丑遮百美。要為他們遮風擋雨、共擔風險，以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵他們大膽試、放心闖，為他們撐腰鼓勁壯膽、加油助威、搖旗呐喊，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行，使幹部盡心謀事、盡力幹事、盡責成事。

　　路就在腳下，希望就在前方。“十三五”規劃的藍圖已經繪就，廣大黨員幹部要憑著壯士斷腕的勇氣、統籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，幹在實處，走在前列，把責任與使命扛在肩，敢於負責、敢於擔當，鍥而不舍堅持、義無反顧向前，為奪取全面建成小康社會決勝階段勝利而不懈奮斗。