加州: 被嫌年纪大 Java之父硅谷求职被拒

　　Java之父James Gosling 。

　　（综合报导）硅谷常自喻为自由和开放，可近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前，61 岁的 Java 之父 James Gosling 在 Facebook 上发表了他所遭遇的年龄歧视：

　　我曾在面试的时候被HR 告知，「通常我们不招你这种年龄的工程师，但你的情况特殊（指的是他Java之父的身份），所以对你特殊考虑。」在Google工作的时候，听到几个30多岁的人在讨论要去整形变得年轻点。

　　James Gosling作为Java之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务，但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和歧视，促使他们从外貌、思想和履历上进行「年轻化」，甚至有部分人透过整形手段来让自己看起来更年轻。

　　根据统计，美国在职的工作者的平均年龄是42岁，但在硅谷这个数字变得更低。比如苹果公司是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和LinkedIn是29岁，而其他公司甚至更年轻。科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们「久远」的经验和履历。

　　曾经在客户服务软体厂商 SugarCRM担任销售培训职位的Andrea Rodriguez，在去年秋天丢了工作后，决定扔掉她的正装。这不是因为她决定「余生皆假期」以后都不上班了，而是她要变得更年轻一些。现在已经超过50岁的她，在硅谷尝试新机会的时候，被认为年纪太大了。

　　接下来，Rodriguez开始尝试穿更多颜色鲜艳的衣服；开始浏览Reddit、Yelp、IMDb；遇到不懂的词汇时，就去搜寻学习；开设了自己的Twitter、Pinterest、Snapchat帐号。现在的她可以聊超级英雄电影、卡戴珊等等年轻人的话题，变得年轻的她最终如愿以偿得到了一份销售的工作。

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　　但这不是完结，进入公司后Rodriguez还要面临更多的年龄问题。她要努力地让这批二三十岁出头的同时把她当做一个大姐姐，而不是妈妈。在跟年轻人交流的时候，要用Reddit和IMDb打开话题，「但如果你带了裘莉•安德鲁丝主演的《真善美》，所有的对话都会瞬间静止。你会被当做是个局外人。」

　　据彭博社报导，从2008年开始，硅谷150家大型科技公司就面临着226宗关于年龄歧视的投诉，诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出28%。在今年8月份，多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼，称此次裁员针对了自己的年龄。明年，Google也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。

　　但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高，而且，没几个雇主在知道你曾为了「年龄歧视问题」打过官司后还能继续接纳你，这只会让你的就业机率变得越来越低。由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平，而是选择改变自己，让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好，比如只在简历中罗列最近几次的就业经历，和使用更加清爽阳光的个人头像，甚至是整形手术。

　　有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业谘询工作的Robert Withers，会帮助他的中年客户修改他们的简历，让他们看起来年轻至少十岁。在去年，他就帮助了一名惨遭宾士解雇的55岁工程师Michael Peredo接受「年轻化」，说服他脱下领结，换上T-shirts。

　　这批年长的科技从业者可以在外貌、语言和思想上变得更为年轻，但改变不了一个事实—— 技术迭代太快，他们之中有的已经跟不上节奏，甚至其擅长的技术已经被时代淘汰了。

　　「如果你已经在一家大公司工作超过10年后遭到解雇，那么你的技术将会落后六个时代（这时代技术迭代很快，而且没学习新技术的工程师也没什么竞争力）。」硅谷社交网站Hackers/Founders创办人Jonathan Nelson表示，「我知道，有一些40、50岁的工程师在重新学习App的程式设计和大数据，而有一些则去做了Uber司机。」

　　外表、行为、思想、简历，还有新技术，为了留住一份工作，硅谷的这批刚步入中年的科技从业者正在用各种方式努力。在其他行业里，步入中年的员工终于坐上了公司的中坚，而在科技公司里，日新月异的技术和高速运转的文化把每个人时间无限压缩。现在国内第一代科技从业者（尤其是工程师们）年纪都还不大，可谁能知道，20年后我们会不会也像硅谷今天那些40多岁的科技从业者那样面临年纪太大的困扰呢？