军改矛盾凸显军头抱怨"婆婆"多

2016-05-12 | 来源: 王新博客 | 转到微信 | 有1人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　“战区主战、军种主建，但哪些工作属于‘战’，哪些工作属于‘建’，不是很好区分；战区陆军通过省军区领导管理边海防部队，但哪些该管、该怎么管难以把握。”“过去我们只有军区一个‘婆婆’，现在由于单位性质特殊，陆军、战区和国防动员部都是我们直接上级机关，都可以给我们部署工作下达任务。今年年初，同样内容的传真报，我们收到3份，要同时向3个上级机关上报情况。这样一来，一项工作变成了3项工作。”解放军军改过程中的多种矛盾，被媒体直接曝光在公众面前。

　　中共军改的目标越是高远，难度和风险也就越大（图源：VCG）

　　习近平中共十八大上台后，几乎是立刻就提出了求加强军队战力、把军队训练成真正能打仗的军队的军改要求。2016年元旦，北京中央军委公布《关于深化国防和军队改革的意见》，中国军改随着新年的开始拉开序幕，引起海内外广泛关注。

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　　虽然其内部真实情状很少为外界所知，但是通过目前坊间所传和权威渠道透露出来的一些蛛丝马迹，还是能够让观察者有所认识并了解到，军改遭遇到了相当的阻力。

　　《中国青年报》5月12日的报道显示， 5月上旬，解放军陆军“深入学习贯彻习主席改革强军战略思想研讨班”在京举行，近百名将官和10所师级直属院校主官专题学习贯彻习近平军改思想。该报道直接公开了高级军官对军改现状的某些不满情绪，除了本文开头提及的军官对要收到军中总部、战区和国防动员部三方领导、“战”“建”分界不清晰等改革后现状的不满，还有诸如“作战力量不减少就压不下规模，减多了整体力量又不足；新型作战力量建得慢了满足不了作战需求，建得快了技术和经费保障跟不上；院校培养的人才传统的多、新型的少；直属部队一般性日常性服务保障单位多，支撑战略战役作战和指挥保障的力量少。”比如，对于军区改战区后，新疆军区副司令员冶建军就称“如果不尽快厘清领导指挥关系，不及时解决多头领导、重复指挥等问题，将增加一些不必要的工作量，浪费人力物力财力，影响部队建设发展。”

　　中国军队是一个较为独立和封闭体系，官兵将从军视为人生事业，而且没有多少其他选择。在很多中国党政军人员的认识中，仕途应该是一个只上不下的发展过程，其相互差异只在于升迁快慢。但当军改要突出基层和一线，相应消减位于中层的将官的重要性、地位和福利之时，两相比较的反差确实容易让中高层军官有失落之感。

　　此番进行的军改战略议题广泛而深入、目标跨跃性很大，不仅要裁军30万，七大军区调整为五大战区更是要重新进行一番人事洗牌，打乱并重整全盘利益格局。习近平这一代领导人或是决定从根本上解决军中存在的腐败、山头主义、地方割据、冗官、缺乏战斗力等深层次问题，但每一件都非易事。作为局中之人，对这些改革有不同看法、建议和意见，也是正常之事。如果自身切实利益被动，而未来动向不明，甚至有转入下行的可能，那么有所不满也不应意外。如果将此转化为实际行动，构成对军改的现实阻碍，则就是值得忧虑之事。