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年轻人可把阳光名单作职业指标

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  时事评论员江大惠(见图)认为,阳光名单具有透明度,可以了解现时公务员及非公务员薪金情况,但要评价幅度高与低,必须对比其他省份及相关行业,不能一概而论。但这个名单可以作为指标,让年轻人参考将来投身的行业。

  近日有报道指安省公职人员薪酬增长超过通胀3倍,薪金位列全国之冠,昨天公布的2014年阳光名单,赚取年薪10万元的公职人员逾11万人。江大惠指出,阳光名单的好处是具透明度,不像以往一些私人做的报告,可能运用各种计算方法,把属于高薪的人士剔除。他说,阳光名单的人数将会越来越多,其实并不出奇。因为这是以1996年的10万元年薪作为标准,如果加入通胀率计算,相信很多人会排除在名单以外。



  事实上,公务员团队需要稳定系统,确保政府运作如常。过去公务员工会与省府商讨调整薪金幅度,必须履行合约精神,要在这方面控制开支,有待新合约谈判时才有机会商讨。


  至于公务员的薪金是否偏高,则要对比各省市的情况。即使安省较其他省份为高,但公务员的高层薪金相对下调,低层工务员升幅较大,反映出公务员的薪金幅度平均。相对私营企业,高层与低层的差距可以是数十倍。他表示,非公务员的人士包括一些华人服务机构高层被列入阳光名单内,薪酬幅度应与相同行业对比,当中订立的标准必定有其背后原因,难以一概而论。

  阳光名单另一好处是提供一个指标,让年轻人将来投身的行业,可以参考其薪金水平及衡量个人兴趣,然后决定进入公务员的行列,还是在公共服务或私营机构一展抱负。本报记者
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