快速通道经验类别6职业仍无资格

2014-12-17 | 世界日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　亚历山大接受本报访问时认为，快速通道将帮助加拿大甄选合适移民，带来更好经济和就业发展。（记者倪怡婧／摄影）

　　联邦移民部「快速通道」（Express Entry）系统将於明年1月1日启动，虽然日前已经公布相关细节，但因资讯混乱，引发诸多猜测和担忧。联邦移民部长亚历山大16日针对多个问题作出解释，包括加拿大经验移民类别（CEC）不再受理的六个职业类别，新系统实施之初仍不会开放。换言之这六个职业类别仍没有移民资格。

　　早前有移民律师声称，新系统将不限职业类别，因此CEC不再受理的厨师、会计及行政人员等职类，也可恢复受理。但亚历山大明确表示，取消六个职业类别是因为申请积案过多，同时也为吸收更多样化的新移民。新系统落实後，以上职位仍不符合申请资格，但如果积案减少或完全消化，或会考虑重新开放。他建议现阶段有意向递交申请者，可以研究其他200多项符合资格的职业类别。

　　他指出，「快速通道」是新的移民审理系统而非移民项目，主要针对甄选方式作出调整。政府明年将继续扩大移民计画，预计可吸收28.5万新移民，较2014年增加2万人，创历史新高。新系统将帮助联邦政府根据就业和经济发展需求从中「择优录取」，认为是有必要且重要的一步。

　　●审理缩至半年不怕等太久

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　　亚历山大承认，依靠不同学历、背景、语言条件给分、排位，的确会让透过「快速道」申请者增加竞争，也可能造成部分申请者需轮候一段时间才能收到邀请（invitation）。他表示理解外界的担忧，然而随着审理速度缩短到半年，且扩大移民吸收量，相信问题并不大。

　　至於是否有人因此寻求省提名（PNP）或者取得「劳动力市场影响评估」（Labour Market Impact Assessment，LMIA）认可的雇主信（job offer），增加额外600分来确保高排位，甚至可能出现移民申请作弊状况，如符合资格的雇主可高价出售文件来获利。亚历山大表示不排除作假情况的存在，这也是政府一直关注和努力解决的挑战，会加强监管。

　　但他表示， LMIA认可的雇主信要求门槛高，其中包括雇主必须公开刊登广告招聘至少30天，并且确定无合适加拿大公民或永久居民可以从事该工作，才可开具雇主信引进海外劳工。联邦政府在审查力度非常严格，一定程度上也限制了出现作弊或者遭滥用的可能。

　　他并指出，未来新系统下，持LMIA雇主信进入快速通道「人才库」（pool）的候选人也仅会占其中一小部分，民众不用过分担心「加分」者过多，等候邀请遥遥无期。

　　亚历山大还就人力银行（Job Bank）从2015年春季开始推出「配对」（matching）功能作出解释，指其并非甄选程序的一部分，雇主虽然可以从明年春季开始通过人才库挑选适合岗位要求的人才，并发出聘书，但仅对已经获得邀请并进入审批程序的申请者开放，并非面向所有进入人才库的候选人，其功能主要是帮助新移民尽快在本地就业。