職場故事: 加拿大公司也講集體主義：一起找工作

2006-12-15 | 來源: Edwin | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　先生工作的那家公司終於要完蛋了。聽起來好像我私下期盼這天很久了似的，而事實上，我確實如此期盼，因為沒有什麼比一個不死不活，任何時候都有可能倒地身亡的公司更加折磨員工及其家屬的神經了。

　　這幾年我們確實體會到了楊白勞的困境，他是一到過年就有人要債，我們是每逢假日公司必要裁員。《紅樓夢》裡說，寧榮二府是“百足之蟲，死而不僵”，而大公司的死亡也不是想象中的摧枯拉朽，在經歷了幾千個提心吊膽的日子之後，先生收到了公司的通知，開出六個月的遣散時間。憑心而論，公司此舉不可說沒有人情味，整整六個月！我幾乎羨慕他了，多幸福啊，這可是帶薪的。

　　我先生要找工作的消息迅速在我公司傳開，我們公司屬於一個小圈子，集體感非常強烈，有點兒大家庭的意思，從老板到同事都探頭到我辦公室詢問我先生的情況，從工齡長短到技術能力，再到人緣指數，問完之後，人人停在門口，保持十秒鍾靜止狀態，看得出他們的大腦在快速檢索，看哪裡還有空位子，於是，一會兒功夫各種各樣的郵件就躺進我的信箱，不用說，都是索要先生簡歷的。

　　人間自有真情在啊，我一邊回寄附帶簡歷的感謝信，一邊感慨萬千，誰說資本主義國家不靠人脈，單槍匹馬不過是表面現象，鏡面般的流水下全是暗流啊。

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　　以前有人做過這方面的統計，美國人找工作，大概有一半左右是通過朋友們的互相介紹，特別是像我們這裡小鎮文化占主流的地方，雞犬之聲相聞，兩村之間通婚，那可真是大姑子套小舅子，說起來都是熟人。

　　回想剛畢業的時候四處張貼簡歷找工作，多少有些後怕，有多少工作機會都是這樣被內部消化了的？如果不是當時就業市場變態繁榮，像我這樣一張白紙進公司還得先培訓的外國學生，怎麼也要被多折騰一陣，經歷經歷風雨再看見彩虹，這期間不被逼得上立交橋苦苦思索人生意義就算是萬幸了。

　　先生找工作剛告一段落，前幾天測試組的頭兒皮特來敲我的門，手裡拿了一份簡歷，原來是他們組要招人，這跟我沒關系啊，奇怪為什麼找到我這兒，一問才明白，要招這個人以前在先生的公司工作過，皮特想讓我側面了解一下，這人是不是五講四美三熱愛，有沒有酗酒吸毒性騷擾什麼的。二話不說，我拍胸脯接下案子，圈圈套圈圈，找工作也是集體智慧的結晶。