職場指南: 系好收入安全帶—失業保險您該怎麼領

2006-10-15 | 來源: 地產周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　文/wendy

　　失業，對於每一個家庭來說，都是一件不幸的事情，而就業保險金就提供了這樣一個保障，使得這件不好的事情也不至於太糟。有些人認為，拿失業保險是一件不太光彩的事情，事實上，這是我們應該享受和爭取的權力。也有另一種誤解，認為只要沒有工作，就可以拿到就業保險金。其實，並非每一位失業人士都有資格申請到就業保險金的，而可以領到就業保險金的人也未必一定失業，政府在這方面有一定的規定，下面就簡單介紹一下加拿大的就業保險金。

　　加拿大的就業保險金分為兩大類。一是普通就業保險金。二是特殊就業保險金。特殊就業保險金包括病金(Sickness Benefit)，產婦金(Maternity Benefit)，父母金(Parental Benefit)和照顧病危家人保險金(Compassionate Care Benefit)。

　　普通就業保險金（E I）

　　普通就業保險金（Employment Insurance- regular）是政府給予一些非自願失業而又正在尋找工作的人士的一項福利。它就是覆蓋人群最廣，人們最關心的福利之一，但很多人都搞不明白申請條件和金額的計算方式。

　　如果有人說，我這份工作很累，我不想做了，可以去領取就業保險金嗎？其實，領取就業保險金是有一定要求的。是否符合資格領取就業保險金主要看兩個條件。一是看你在過去一年內是否有足夠的工作時數，二是看你的失業原因。

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　　根據安省現行的規定，第一次領取就業保險金的工作時數要求是，在過去一年內工作滿910個小時。當然，大前提是你的工作收入有繳付失業保險費。用現金出薪水的工作時數是無法計算在內的。至於再次申請者，工作時數的規定介於420至700小時之間，具體由當時你所在區域的失業率而定。

　　說到失業原因，通常需要是非自願的，例如公司裁員，破產，倒閉等。如果是自己辭職，或因為犯錯被雇主開除，就不能成為符合資格的失業原因了。但是，如果雇員辭職是因為一些迫不得已的原因，象受到雇主的不公平對待等等，就會有另外的規定。

　　根據政府規定，假如辭職的原因是被騷擾，被歧視，被拖欠工資，被迫在危險環境下工作或是工作條件大幅度改變，工資大幅度裁減等等，那麼這些辭職的原因有可能被接受。但是這些問題比較復雜。通常需要證明你曾在辭職前做過努力嘗試去解決這些問題。在你填寫申請就業保險金表格的時候，你需要解釋你辭職的原因或是被不合理開除的原因。政府有關部門會做調查以決定你是否符合資格申領就業保險金。假如沒有充分的理由而辭職，可能會導致該工作所積累的時數全部作廢。

　　申請失業保險金的地點是就近的加拿大人力資源中心，申請時，必須出示受雇記錄。受雇記錄時雇主在職工離職時發給的一份格式統一的證明，說明其離職原因及離職前工資和從中扣除失業保險基金的記錄。若有跳槽情況，也應將此記錄保持好。

　　如果申請人合乎規定，一般可以在兩周後領到就業保險金，最多可以領取45周。保險金具體數額依以前工作情況和本地失業率而定，基本上是原工資的55％，但每周不得超過413加元。如果申請人有撫養孩子的負擔，並且家庭年收入低於25,921加元，他可以申請國家兒童稅收補助（the Canada child tax benefit,簡稱CCTB），那麼他的就業保險金可能超過原工資的55％。

　　為鼓勵失業者再就業，政府發放就業保險金的具體數額還要看申請人以前領取就業保險金的頻率，領取就業保險金周期越長，申請人下次所得到的保險金越低。目前的規定是，每領20周就業保險金，下次的就業保險金就向下浮動1％，直至最低工資的50％。