職場指南: 面對裁員風潮怎樣保護自己

2006-09-04 | 來源: CNN Money | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　勞動節之後不少人將重返工作崗位，同時新一輪的裁員也開始了。就今年來講裁員的狀況雖然比以往好些，但是減縮開支仍然是大公司所面臨的第一問題。在這種情況下，你應該怎樣使自己被裁的機會減小呢？

　　通常大公司宣布裁員主要是在十月，十二月和一月。與過去的六年相比，2006年的裁員狀況相對較好。到目前為止，已宣布的裁員人次為481,536，與2005年的前三個季度的裁員人次相比減少了25%。但是，由於經濟發展減慢，能源價格上漲和工資上漲，預計今年第四季度裁員人數會增加。在過去的10年裡，9百70萬個工作職位被削減，其中38%是在過去的4個月裡宣布的。

　　經濟學家Ken Goldstein則認為“裁員不會很嚴重，同時也不會慢慢停止” 。他指出，每周失業人數統計是一個很好的觀察指數，這個數字近來一直保持在30萬到32.5萬之間。如果未來這個數字升上去，則意味著第四季度的裁員數字增加了。

　　Goldstein還預期新就業機會會減少，在11月和12月可能會降低到10萬個。上個月的新就業機會為11.3萬，這個數字已經連續四個月呈下降趨勢，而且比預期的要低。

　　另一個重要的觀察指數為失業率，目前這個失業率為4%，Goldstein預期到今年年底這個數字可能會超過5%，但會低於5.5%.

　　他說，不久的將來大家很有可能看到自己或者朋友被裁員，這種情況發生的機會不比2004或卡特利娜颶風到達之前的2005年那段時間小，但是應該不會大過2001年和90年代早期-那時每個星期的失業人數達50萬。

　　怎樣預測你的公司裡會不會裁員呢？你應該注意這些跡象：

　　● 你所就職的行業面臨困境，而你們公司在本行業裡並不是處於領先地位。

　　● 一些高層人士開始離開公司，預示著領導階層將發生變化。

英偉達中國員工自曝收入明細！

行走職場應該知曉的四條生存法則

　　● 你就職的公司將被人收購。

　　● 你的上司開始與你或其它員工保持距離，或者你和上司的關系出現問題。

　　● 高層開始頻繁開會，HR部門工作人員頻繁地出入主管人士的辦公室。

　　當然，直到真的開始裁員了你才能證實原來的猜想。不過，你可以做一些准備以減少自己被裁的機會，或者增加一旦被裁之後的重新就業機會：

　　使自己變成公司不可或缺的人物：減小被裁機會的方法之一就是為自己樹立一個良好的工作聲譽。勞工顧問Sharon Jordan-Evans說“在工作中表現出自己最優秀的一面，並且比同事做得更出色，” 她還補充說“一定要讓別人知道你的價值，當然是通過一些比較圓滑的方式。” 如果你和上司關系不好並且想在三個月之內改善的話，也不是沒有可能，只要你能琢磨出他/她什麼地方對你不滿意。

　　更新你的簡歷：有備無患。

　　建立關系網：Jordan-Evans指出僅僅加入一些職業人士協會是不夠的，還要經常參加其中的會議。這樣做的意義是讓別人不僅僅在成員名單上看到你的名字，還能知道你是誰。另外，要與比較著名的獵頭公司聯系，讓他們知道在未來幾個月裡你有可能會找工作。最後，你還可以去一些找工作的網站，加入那裡的聊天室，通過聊天感覺一下目前本行職業市場的狀況。

　　存錢：如果你的應急款不多，你最好在還有每月固定薪水時多存一些。手裡至少要有三個月的應急款，果然有六個月的更好，這樣的話，雖然你的遣散費比CEO少幾百萬，在找到下一個工作之前你還能不用借錢度日。

(萬維讀者網編譯)