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中国留学生 为何在北美难找工作

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  周五应邀去参加Drexel大学国际学生讨论会,给大一大二的学生分享我的学业和工作经验,期望能够给学生一些积极的影响。学生们主要的挑战还是语言和文化。问题也多半围绕着克服这些困难和就业挑战。


  我觉得一个人如果能做到肯尼迪演讲中的要求“ask not what your country can do for you, but what you can do for the country.” 不要问我的国家(学校,公司)能为我做什么,而是我能为我的国家(学校,公司)做什么 - 就有一个非常好的成功起点。

  比如说在学校非常积极的投入社团工作。语言的提高是和别人打交到过程中实现的。想我能给自己的同学提供点什么,做点什么,你就很容易忘掉自己语言障碍,而投入到服务他人,服务一个活动项目之中。你可以广交朋友,语言,文化,社交自然就上手了。

  我的一个同事(北大,和宾大中国女孩)今年被选为公司16名优秀员工(chairman's award),从几万员工中脱颖而出。一个中国人,获此殊荣,真是让我感动,其实传说中的玻璃屋顶,是可以被打破。她的两个特点是:

  1) generosity。慷慨大度。不吝惜自己的时间,帮助过很多人,结交了很多朋友,在公司有广泛的社交圈子。帮助别人其实是一个最好的学习过程。


  2) intellectual curiosity。对知识的渴求。她是我从未见过的最用功的人,最有责任心的人。她不计较工资和工作时间的比例,她计较的是她是不是明白了所有项目相关的细节,她是不是给小组和项目作出了贡献。

  总之,我仔细体会过过周围一些榜样role model的特点,几乎都有上面两个特点。这些人总体给人感觉都很聪明,不只是智力上的,更重要的是处理复杂事情,尤其是困难事情时的表现。

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