有工作經驗的海歸國內起薪達22萬

2012-10-27 | 來源: 廣州日報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　近67.2%“海歸”起薪不足6萬/年有工作經驗起薪更高工作3至5年後優勢顯現

　　近期，多場國際教育展在廣州舉行，各個國家和地區的各種類型院校齊上陣。中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已經成為世界上最大的留學生生源國。同時，2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次。從數字上看來，“出國潮”和“回國潮”一樣洶湧。

　　留學花出去的是真金白銀，可算是一項大的家庭投資了。投資回報如何呢？一項基於8000余份調查問卷得出的報告認為，“海歸”的起薪並不高，有67.2%受訪者的起薪不足6萬元/年；但“海歸”的職場後勁普遍較足，在回國工作的3~5年後集中體現。有無工作經驗、是否名校畢業都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。

　　收入差距主因是工作經驗

　　啟德國際教育研究院的調查結果表明，“海歸”回國後第一份工作的年薪普遍不高。調查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數的36.5%，在4萬元/年~6萬元/年區間的，約占總數的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。

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　　“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

　　50%美國“海歸”年薪超6萬元

　　造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。在此次調查中，美國“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高於平均水平。擁有世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬元，高於普通院校12.6萬元。外企“海歸”目前的平均年薪為 18.8萬元，高於就職於私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高於女性，兩者差距9.2萬元。

　　工作經驗則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數年甚至數十年的工作經驗。此次調查的結果顯示，完全無經驗、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右；而有1~2年海外工作經驗之後，回國工作的起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的“海歸”年起薪則可達22萬元，比無經驗的“海歸”高出15萬元。

　　名校生薪水高但滿意度低

　　調查顯示，世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬，從留學國的百強院校畢業的“海歸”平均年薪是14.1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。