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职场指南: 如何面对北美公司内部权力角逐

　　跟于先生的访谈很有意思，他一开始的观点似乎有点偏激：对于新移民来说，不要轻易踏入管理层。而后，随着谈话的深入，我才慢慢明白于先生对新移民在什么情况下可以进入北美公司管理层的一番良苦忠告……

　　采访对象：于生星星生活记者：宛星

　　于先生在看过星星生活一篇文章后，给编辑部打来电话，诉说对那篇讲述北美公司内部权力争斗的故事的看法。

　　于先生为儿子，年近50移民加拿大，几经波折，虽然英文蹩脚，但凭着过硬的技术，在一家北美大公司扎下根来，从事机械维修工作。曾升任SUPERVISOR的他对北美公司内部复杂的权力角力窥见一斑，并有自己的一番思考和总结。

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　　跟于先生的访谈很有意思，他一开始的观点似乎有点偏激：对于新移民来说，不要轻易踏入管理层。而后，随着谈话的深入，我才慢慢明白于先生对新移民在什么情况下可以进入北美公司管理层的一番良苦忠告……

　　于先生现已年过半百，但依然目光炯炯，情绪乐观。他透露自己一年前虽然主动辞去SUPERVISOR一职，以保饭碗，但现在跟经理的关系处得很好。“如果老板看重我，我想再进入管理层的话，我不会去做那个有名无权的副职，我要跟老板签合同，做GENERAL MANAGER！”

　　我现在工作的这家公司，主要生产洗涤用品，最早生产罐装漂渍液(BLEACH)、洗洁精等。近年，生产COLOGATE（高露洁）的那个北美老牌企业有一种软化剂的品牌FLEECY经营不下去，公司买来这个品牌的加工权，这是一个非常有名的北美品牌。公司近五六年迅速膨胀，一下买了20几家工厂。老板好像是意大利人。

　　我在公司其中一家工厂工作，职务是技工，专门从事机器设备的维修，英文称呼是MECHANIC。当然，我有自己的工会。