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中国多家银行采用AI面试进行招聘 以提高效率

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据经济观察报报道,2024 年,中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了 AI 面试来优化招聘流程,以提高效率。


基于此,考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景,甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人,AI 面试官更友善。

有应聘者认为,相对真人,AI 面试官更友善并且没有主观偏见,不会反驳,也没什么压力,反而显得更公正客观。也有应聘者提出,与 AI 沟通尽管无需拘束,但也更像自己跟自己讲话,有些“尬聊”。与此同时,部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。

IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉,目前,超过一半(IT之家注:51%)的公司正在其招聘流程中使用 AI 技术,而且这个数字还会上升。到 2025 年底,68% 的公司将使用 AI 来招聘新人才。

其中,82% 的公司使用 AI 来审查简历,而 40% 的公司使用 AI 聊天机器人与候选人交流。大约 23% 的公司使用 AI 进行面试,64% 的公司使用 AI 来审查候选人评估。
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