被竞业之后 把工资加倍还给前公司
从 “百般呵护” 到 “决不姑息”。
2 月底，沈舒羽收到一个来自前公司的快递，里面有个 U 盘。打开其中的视频，她看到自己走出门、上下地铁，走进现公司，脸部完全暴露。几天前，她接到过来自法院的电话，告知她被前公司以违反竞业限制协议的名义起诉。这视频内容就是证据——证明她确实入职了一家跟前公司存在竞争关系的公司。她被前公司起诉索赔近 30 万元。两年前她应届毕业进入这家公司，对竞业相关问题懵然无知，被起诉后，才试图弄清楚什么降临在自己身上。
曾在北京一家互联网大厂工作的曾悦被跟拍超过三个月。他看到的视频里，拍摄者离自己只有半臂距离，而他浑然不知。另一些因同样原因被追诉的人被拍到的场景是在现公司内部活动中。
被起诉前，让孙岩和家人感到异常的是两次陌生人来访。一次是有人敲门确认 “是不是 xx 家”。另一次，一个男子按响可通话门铃，“你知道你们在违法吗？” 不久后，他收到了起诉书和前公司雇用第三方跟拍他上下班的视频证据。
公司提交起诉周涵的视频证据中，没有他的容貌特征。他习惯在出门前戴上头盔，但他通勤的摩托车暴露了他的新去向。前公司查询车牌号，确认这辆车登记在他的名下。这一证据得到了法院的支持。
公司常常最大化地计算起诉金额。在一两年之间，一些公司将索赔金额从当事人此前收入 2 倍升至 10 倍，甚至更高。还有多位被起诉的人发现，前公司把加班费也纳入违约金的计算。他们面对这样的荒诞因果：过去加班越多，现在被索赔越多。
大多数互联网大公司员工多少了解竞业限制的问题。比如，收到过公司通报的警示消息。不过很少有人认真阅读那些通报，简短的字句也无法提供更多信息。很多人不觉得那与自己切身相关，意识不到其中风险，直到亲身经历。
根据《劳动合同法》，竞业限制协议适用于通称 “两高一密” 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制他们在最多两年内从事与前公司有竞争关系的工作。最近几年，竞业限制协议在大公司不断下沉至基层员工、应届生、实习生甚至外包人员。
一位在跨境电商平台仓库负责打包的外包劳务人员说，他们从 2 月起和公司签订的新合同中，也有了竞业限制条款。这个跨境电商平台目前雇用了约 5 万名外包劳务员工。
被起诉违反竞业限制协议，对个体来说可能会背上沉重的违约金，面对与大公司打官司的精神压力。
2023 年春天，曾悦接到被起诉的电话时，以为是诈骗。起诉书上的索赔金额是 100 多万元。他的职务、工作年限甚至都被写错了。后来他推测这是一套模板，被起诉的可能不止他一人。
也在那段时间，在北京另一家互联网大厂工作的韩宇锐出差时接到父母打来的视频 , 两人坐得板正，显得紧张。“儿子，你被起诉了。” 他被前公司索赔 60 万元。
去年年底以来，数位当事人在社交媒体分享他们被前公司起诉的经历，让 “应届生被起诉违反竞业限制” 引起关注。一部分人同情其遭遇，也有不少人质疑当事人：你是不是签了协议？公司是不是支付了补偿金？你是不是在约定期限内入职了竞业范围内的新公司？——法庭上的问询重点也是这些基本的法律事实，“是，或不是？”。
沈舒羽的答案都是 “是”，确实签署了，确实在限制期内入职前公司的竞对公司。但她还是想不通，自己不算 “两高一密” 人员，“连 10 万都没挣到手，现在让我赔 30 万。”
我们对话了三十多位被前公司起诉违反竞业限制的人，他们被要求赔偿的违约金从十余万元到千万元不等。其中一些是应届生或初入职场的年轻人，没印象入职时签过竞业协议；而有的人工作了二十几年，曾签过几十份大小竞业和保密协议——过去这些纸张从未真的起作用，意外于这次签署要付出巨大代价。
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