[孟晚舟] 孟晚舟开始上班 带你搞懂华为系统
在华为实行差异化起薪,上不封顶。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起,年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献,年薪逐层增加可达21万到29万,甚至30万以上。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴,解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展,彭先生表示,在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能,因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。
2017年的时候,华为财经的应届生月薪达到12000,着实让人羡慕。有的人可能又会说,工资确实高,但是,华为的加班强度也很大。对此,我们再来看一下,其中的工作人员却有不同的说法。老师在知乎上看到关于在华为财经工作的分享,其工作人员都透露了,在华为财经,压力不大,加班不多,待遇在公司算中等以上,在行业上算上游。
总得来看,华为财经的待遇真的是相当不错了!我们再来看看在这里工作的员工对华为的印象:
@匿名用户
说到在华为工作的感受,第一点就是公司特别大气。我见到的办公大楼都很壮观,然后办公环境也很好,各种设施应有尽有,咖啡厅、图书馆等等。整体上让人觉得非常舒服。
第二点,workhard的工作氛围。大家在一起,关系比较简单,工作都非常努力。
第三点,华为能提供广阔的平台。我入职就外派到拉美这边。来到地球的另一端,会看到真的很不一样的风景。在这过程中,虽然一开始会有那种走出舒适圈的紧张感和陌生感,但是在不断适应的过程中会发现自己打开了眼界。
@匿名用户
7月中旬,我来到深圳这座年轻有活力的城市,经过了华为大学一周NEO培训,完成从校园到职场的意识转身。
4周硬装实践培训,让我们财务人员能够深入一线,了解真实的一线交付场景。任总说“要让听的见炮声的人来领导打仗”,“CFO要懂业务,CFO随时接替CEO”,对我们财务人员提出了更高的要求。
我目前负责参与中东三个国家的企业业务核算工作,校招中所宣传的“你的财能,关乎世界”真的一点不夸张。华为财经给予应届生的职业发展和视野平台真的很高,需要不断努力学习,不断主动充电,逼迫自己逃离“舒适区”,努力成为一个“胸怀世界,坚韧平实,洞见新知”的探索者。
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