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2017 年度HR背锅事件TOP10盘点
2017 年度HR背锅事件TOP10盘点2017 年度HR背锅事件TOP10盘点
TOP5
小米校招风波
事件回顾：2017年9月，小米员工在郑州大学的校园招聘会上，因发表了不当言论，导致部分学生愤然离席。事件传到网络后，网友纷纷谴责小米招聘搞“专业歧视”，随后小米官方迅速做出道歉。据了解，在小米公布的郑州大学的招聘介绍中，确实没有对专业限制，“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限”。
背锅指数：★★★★
鲸鲸点评：小米的HR在内部愤愤的表示，我们两周跑了4个城市办了6场宣讲会，累的半死。这么多人力物力，就这一句话全毁了！！！
TOP4
《快本》嘉宾：求职不能问“五险一金”
事件回顾：2017年11月18日播出的《快本》中，嘉宾张雪峰在游戏环节语出惊人：我做招聘最讨厌面试者问“五险一金”和“加班费”，员工要先付出，再跟企业谈待遇的问题。一个企业要是不加班就是闲的，加班才是蓬勃发展的标志。
背锅指数：★★★★
鲸鲸点评：五险一金和加班费都是《劳动法》规定的员工合法权益好么？不给员工交五险一金是违法的好么？我们HR都是遵纪守法的乖宝宝！我们HR招人真的不这样！至于加班费，这个真的是老板说了算啊……
TOP3
宁波女子隐孕事件
事件回顾：2017年9月，有媒体爆出，宁波一家公司的孙小姐才入职三天就宣布怀孕。怀孕期间，经常请假，休完产假之后便提出辞职。公司在怀孕期间照常给她发工资、交社保。且最让公司HR难受的是，应聘时孙小姐强调自己并没结婚，短期也不打算结婚，但事后孙小姐承认应聘时其实知道自己怀孕。律师: 从法律上来讲，这种行为是不违反规定的。
背锅指数：★★★★
鲸鲸点评：我真傻，真的。我单纯的认为做招聘不应该有性别歧视，无论男女，无论已婚未婚，无论有娃没娃，我们都应该给应聘者一个机会。我真傻，真的，我单知道有隐婚的，我不知道还有隐孕的……
TOP2
易到HR群发邮件炮轰乐视事件
事件回顾：2017年5月12日，某社交平台网友爆料，易到HR邮箱给公司全员发了一封声讨乐视的邮件，随后立即被撤回。对此，易到方面回应称：有不法分子侵入易到公司邮箱系统，冒用HR邮箱，恶意捏造谣言，已交由警方处理。
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小米校招风波
事件回顾：2017年9月，小米员工在郑州大学的校园招聘会上，因发表了不当言论，导致部分学生愤然离席。事件传到网络后，网友纷纷谴责小米招聘搞“专业歧视”，随后小米官方迅速做出道歉。据了解，在小米公布的郑州大学的招聘介绍中，确实没有对专业限制，“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限”。
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TOP4
《快本》嘉宾：求职不能问“五险一金”
事件回顾：2017年11月18日播出的《快本》中，嘉宾张雪峰在游戏环节语出惊人：我做招聘最讨厌面试者问“五险一金”和“加班费”，员工要先付出，再跟企业谈待遇的问题。一个企业要是不加班就是闲的，加班才是蓬勃发展的标志。
背锅指数：★★★★
鲸鲸点评：五险一金和加班费都是《劳动法》规定的员工合法权益好么？不给员工交五险一金是违法的好么？我们HR都是遵纪守法的乖宝宝！我们HR招人真的不这样！至于加班费，这个真的是老板说了算啊……
TOP3
宁波女子隐孕事件
事件回顾：2017年9月，有媒体爆出，宁波一家公司的孙小姐才入职三天就宣布怀孕。怀孕期间，经常请假，休完产假之后便提出辞职。公司在怀孕期间照常给她发工资、交社保。且最让公司HR难受的是，应聘时孙小姐强调自己并没结婚，短期也不打算结婚，但事后孙小姐承认应聘时其实知道自己怀孕。律师: 从法律上来讲，这种行为是不违反规定的。
背锅指数：★★★★
鲸鲸点评：我真傻，真的。我单纯的认为做招聘不应该有性别歧视，无论男女，无论已婚未婚，无论有娃没娃，我们都应该给应聘者一个机会。我真傻，真的，我单知道有隐婚的，我不知道还有隐孕的……
TOP2
易到HR群发邮件炮轰乐视事件
事件回顾：2017年5月12日，某社交平台网友爆料，易到HR邮箱给公司全员发了一封声讨乐视的邮件，随后立即被撤回。对此，易到方面回应称：有不法分子侵入易到公司邮箱系统，冒用HR邮箱，恶意捏造谣言，已交由警方处理。
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