新聞 
超編的鄉鎮為何還缺人？(圖)
超編的鄉鎮為何還缺人？(圖)超編的鄉鎮為何還缺人？(圖)
鄉鎮幹部老齡化、斷層、青黃不接……圍繞人，鄉鎮幹部能脫口而出一大堆詞匯。“21世紀什麼最貴？人才！”幾年前一句電影裡戲謔的話，似乎正在成為眾多鄉鎮一把手擺不脫的現實。
2009年，廉政了望曾派出多路記者，走訪了十余個鄉鎮的上百名幹部，並推出策劃報道《虛弱的鄉鎮》。8年過去，廉政了望再次將目光聚焦鄉鎮，分赴西部各鄉鎮，關注人、關注幹部。
本周推出《鄉鎮缺人？》策劃報道，本篇為第一篇。
朱仁海 資料圖
端午前夕，一則新聞令人揪心。5月29日，河南杞縣官莊鄉副鄉長朱仁海，在參加精准扶貧攻堅會時因勞累過度當場暈倒，經搶救無效猝死。
鄉鎮幹部工作壓力大，積勞成疾的情形時有發生。西部一名鄉黨委書記告訴廉政了望記者，目前鄉鎮的情況就是事情多、人手少。
一名縣紀委書記介紹，自己上任後曾召集鄉鎮紀委書記開會，了解這些鄉鎮幹部的工作情況。座談之後發現，這些鄉鎮紀委書記除了紀檢工作，還分管有大量其他工作，最少的分管有十多項工作，最多的有25項。
然而同時，鄉鎮超編現象有緩解，但並未杜絕。
一名三農問題專家介紹，無論橫向、縱向比較，目前鄉鎮工作人員都不少。“新中國成立後，鄉鎮工作人員呈現逐步增長的狀態，大趨勢並未改變。與國外比，我們鄉鎮工作人員不僅不少，甚至顯得有些臃腫。”
一個悖論出現：超編的鄉鎮為何會缺人？
結構性缺人
記者曾跟隨上述專家進行調研，在一個縣裡座談會上，一名鄉鎮黨委書記提到目前基層嚴重缺人。他一拋出這個話題，立刻有十多名鄉鎮一把手附和。
他們到底覺得有多缺人？
一名鄉鎮黨委書記向記者訴苦，如今基層工作繁重，要求不斷提高，自己幾乎已到無人可用的局面。當地年前發文要求進一步推進“三轉”，鄉鎮紀委副書記要專職專用。“不要說沒編制，就是有編制，我也調不出人來。到目前為止，我們班子還缺一個副鄉長。”
一名鄉鎮幹部介紹，自己曾一個月沒有休息，每天都加班。雖然他所在鄉離縣城不遠，但所有幹部都只能周末回家，“平時吃完飯繼續加班或者下村”。
另一名鄉鎮黨委書記甚至鋌而走險：以村社幹部名義招了8名工作人員到鄉鎮工作。
據了解，這些人員是由村委會公開聘任，本應負責村上的工作，但現在全部在鎮上。記者難免質疑，這是否會耽擱村裡的工作？甚至有變相臨聘工作人員之嫌？
面對質疑，這名鎮黨委書記不住搖頭，訕訕地說“盡量依規辦事吧”。
記者在采訪中了解到，人手緊張，只是硬幣的一面，另一面情況是：鄉鎮並非缺人員，只是缺可用的人。或者說，叫做結構性缺人：隨著鄉鎮幹部年齡老化、知識老化，加之上級單位“抽調”、領導班子和年輕幹部流動過快等原因，能幹事、願幹事的人少了。
一個典型例子是記者采訪的某縣第二大鎮。該鎮核定公務員編制為12人，實際有14人，超編2人。
這名鎮黨委書記介紹，且不說工作態度如何，僅就體力、精力以及知識結構來說，這14個人中，真正能挑大梁的就三四個人。“現在的許多工作，都要求電腦辦公。許多45歲以上的同志，別說熟練使用辦公軟件，連打字都不順溜。”
不錯的新聞，我要點贊
無評論不新聞，發表一下您的意見吧
2009年，廉政了望曾派出多路記者，走訪了十余個鄉鎮的上百名幹部，並推出策劃報道《虛弱的鄉鎮》。8年過去，廉政了望再次將目光聚焦鄉鎮，分赴西部各鄉鎮，關注人、關注幹部。
本周推出《鄉鎮缺人？》策劃報道，本篇為第一篇。
朱仁海 資料圖
端午前夕，一則新聞令人揪心。5月29日，河南杞縣官莊鄉副鄉長朱仁海，在參加精准扶貧攻堅會時因勞累過度當場暈倒，經搶救無效猝死。
鄉鎮幹部工作壓力大，積勞成疾的情形時有發生。西部一名鄉黨委書記告訴廉政了望記者，目前鄉鎮的情況就是事情多、人手少。
一名縣紀委書記介紹，自己上任後曾召集鄉鎮紀委書記開會，了解這些鄉鎮幹部的工作情況。座談之後發現，這些鄉鎮紀委書記除了紀檢工作，還分管有大量其他工作，最少的分管有十多項工作，最多的有25項。
然而同時，鄉鎮超編現象有緩解，但並未杜絕。
一名三農問題專家介紹，無論橫向、縱向比較，目前鄉鎮工作人員都不少。“新中國成立後，鄉鎮工作人員呈現逐步增長的狀態，大趨勢並未改變。與國外比，我們鄉鎮工作人員不僅不少，甚至顯得有些臃腫。”
一個悖論出現：超編的鄉鎮為何會缺人？
結構性缺人
記者曾跟隨上述專家進行調研，在一個縣裡座談會上，一名鄉鎮黨委書記提到目前基層嚴重缺人。他一拋出這個話題，立刻有十多名鄉鎮一把手附和。
他們到底覺得有多缺人？
一名鄉鎮黨委書記向記者訴苦，如今基層工作繁重，要求不斷提高，自己幾乎已到無人可用的局面。當地年前發文要求進一步推進“三轉”，鄉鎮紀委副書記要專職專用。“不要說沒編制，就是有編制，我也調不出人來。到目前為止，我們班子還缺一個副鄉長。”
一名鄉鎮幹部介紹，自己曾一個月沒有休息，每天都加班。雖然他所在鄉離縣城不遠，但所有幹部都只能周末回家，“平時吃完飯繼續加班或者下村”。
另一名鄉鎮黨委書記甚至鋌而走險：以村社幹部名義招了8名工作人員到鄉鎮工作。
據了解，這些人員是由村委會公開聘任，本應負責村上的工作，但現在全部在鎮上。記者難免質疑，這是否會耽擱村裡的工作？甚至有變相臨聘工作人員之嫌？
面對質疑，這名鎮黨委書記不住搖頭，訕訕地說“盡量依規辦事吧”。
記者在采訪中了解到，人手緊張，只是硬幣的一面，另一面情況是：鄉鎮並非缺人員，只是缺可用的人。或者說，叫做結構性缺人：隨著鄉鎮幹部年齡老化、知識老化，加之上級單位“抽調”、領導班子和年輕幹部流動過快等原因，能幹事、願幹事的人少了。
一個典型例子是記者采訪的某縣第二大鎮。該鎮核定公務員編制為12人，實際有14人，超編2人。
這名鎮黨委書記介紹，且不說工作態度如何，僅就體力、精力以及知識結構來說，這14個人中，真正能挑大梁的就三四個人。“現在的許多工作，都要求電腦辦公。許多45歲以上的同志，別說熟練使用辦公軟件，連打字都不順溜。”
不錯的新聞，我要點贊
無評論不新聞，發表一下您的意見吧| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
