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"當了20年非正式員工,想象不出自己的晚年生活"
"當了20年非正式員工,想象不出自己的晚年生活""當了20年非正式員工,想象不出自己的晚年生活"
編者按：經歷過經濟飛速發展的一代人，為什麼還會“老後破產”，不工作就活不下去？工地周邊指揮交通的保安員、辦公樓裡穿著制服的保潔員八成已過70歲，本該安享晚年的老人越來越多地重回職場。與此同時，大公司裡的中年人卻失去立足之地，只能坐等退休。年輕人越來越難找到理想的職位，開始為幾十年後的退休生活而焦慮……日本《朝日新聞》采訪組直擊日本社會面臨的地獄級難度困局，其深度報道匯集成《無退休社會》一書。以下摘自該書的“迷失的一代的受難”一節。
20世紀90年代後期至21世紀初，許多業績低迷、人員過剩的企業采取的措施不是裁員，而是最大程度縮減應屆生招聘名額。在這段“二戰”後最嚴重的“就業冰河期”從大學、專科學校或高中畢業的，正是20世紀70年代前期至80年代前期出生的人們，包括全部團塊次代。
經歷“就業冰河期”的這代人常被喚作“冰河期世代”，用《朝日新聞》2007年專題連載的標題“迷失的一代”（Lost Generation）來稱呼他們的人也不少。這代人相比其他世代，沒有找到期望的工作，陷入不穩定就業泥潭的人格外多。這個稱呼似乎很貼近他們的自我認知，也有很多人自稱迷失的一代。
2000萬人規模的迷失的一代現在正值三四十歲，他們當中不少人工作依然不穩定，靠微薄的工資艱難度日，與父母同住，沒有成家，對未來感到不安。媒體還給他們起了“四十危機族”“中年打工族”等新名字。
本以為是找到正式工作前的過渡
再過20年左右，這代人也將步入老年。面對自己的老去，他們是什麼樣的心情？這裡我想介紹一位采訪中結識的男士。
這位41歲男士在一家公司當了將近20年的非正式員工。
他從關東地區的國立大學畢業那年，正值大學畢業生就業率不到六成的2001年，也是第一屆小泉內閣成立，美國發生恐怖襲擊事件的那一年。
這位男士當時也沒有想好畢業後做什麼，求職季只參加了三四家公司的面試，所以沒能找到工作。據說當年很多學生投遞了一百多家公司也沒有找到工作。他所在的大學情況也不樂觀，畢業時已經拿到錄用通知的人反而是少數。
大學畢業後，為賺取生活費，他開始在一家對公零售企業做臨時工。他沒有信息設備進貨銷售方面的經驗，工作所需的技能全靠自學和鑽研。很多兼職工和臨時工幹不了多久就會辭職，所以有時候他不在就忙不過來。他本以為這份工作只是找到正式工作之前的“過渡”，沒想到一幹就是好幾年。
“當時覺得能有活幹就不錯了，現在看來是我想得太簡單了。起初時薪大約900日元，每月到手工資也就15萬日元左右。雖然收入很低，但可以長期做，所以當時沒有足夠的危機感。”
開始工作後不久，店長認可他的工作表現，給他漲了時薪。因此，在連日加班的繁忙期，到手月工資有時也能超過25萬日元。然而那位店長被調走後，接下來近十年他一直沒有漲薪。他感覺到加薪與否全看領導的意思，與能力、經驗完全不掛鉤。
“我明明只是臨時工，但只有我會幹的工作卻越來越多。正式工不了解一線的具體情況，和客戶打交道時做不到臨機應變。我原以為自己想走的時候可以隨時走，但忙碌的工作擠掉了求職的時間。漸漸地，比我年輕的正式員工越來越多，現在連店長都比我年紀小。即便如此，對那些經驗尚淺的正式員工，我還是會盡量照顧到他們的體面。“
根據客戶情況調整訂單需求並保證按期交貨需要經驗和細心。做這些通常由正式員工做的工作，讓他很有成就感。
他被客戶誤認成正式工的次數也更多了。“咦，你是臨時工啊。我還以為你是正式工呢。”然而，男士對公司的貢獻沒有得到認可，而且根據上面的方針，他還被禁止加班，到手月工資最多只有16萬日元了。在男士看來，公司依靠臨時工維持運轉，卻不改善他們的待遇，甚至把人當“成本”。
“客戶都很信任我，可當我發現工作中的問題，向領導提建議時，領導卻覺得我在批評他。工資低、待遇差已經夠郁悶了，工作得不到認可對我的心理傷害更大，仿佛整個人都被否定了。”
責任該由誰來擔
十八年間，這位男士並沒有“躺平”。他一直在等待機會轉正，也投遞過其他公司，然而“應屆生”門檻阻斷了他的前程。簡歷的工作經歷欄只能填“打工”，所以被當作沒有任何社會經驗的新人；參加其他公司的面試時，也總會被問及“為什麼畢業時沒有找到工作”。白發已經悄悄爬上頭，而他現在還住在年過七十的父母家裡。
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20世紀90年代後期至21世紀初，許多業績低迷、人員過剩的企業采取的措施不是裁員，而是最大程度縮減應屆生招聘名額。在這段“二戰”後最嚴重的“就業冰河期”從大學、專科學校或高中畢業的，正是20世紀70年代前期至80年代前期出生的人們，包括全部團塊次代。
經歷“就業冰河期”的這代人常被喚作“冰河期世代”，用《朝日新聞》2007年專題連載的標題“迷失的一代”（Lost Generation）來稱呼他們的人也不少。這代人相比其他世代，沒有找到期望的工作，陷入不穩定就業泥潭的人格外多。這個稱呼似乎很貼近他們的自我認知，也有很多人自稱迷失的一代。
2000萬人規模的迷失的一代現在正值三四十歲，他們當中不少人工作依然不穩定，靠微薄的工資艱難度日，與父母同住，沒有成家，對未來感到不安。媒體還給他們起了“四十危機族”“中年打工族”等新名字。
本以為是找到正式工作前的過渡
再過20年左右，這代人也將步入老年。面對自己的老去，他們是什麼樣的心情？這裡我想介紹一位采訪中結識的男士。
這位41歲男士在一家公司當了將近20年的非正式員工。
他從關東地區的國立大學畢業那年，正值大學畢業生就業率不到六成的2001年，也是第一屆小泉內閣成立，美國發生恐怖襲擊事件的那一年。
這位男士當時也沒有想好畢業後做什麼，求職季只參加了三四家公司的面試，所以沒能找到工作。據說當年很多學生投遞了一百多家公司也沒有找到工作。他所在的大學情況也不樂觀，畢業時已經拿到錄用通知的人反而是少數。
大學畢業後，為賺取生活費，他開始在一家對公零售企業做臨時工。他沒有信息設備進貨銷售方面的經驗，工作所需的技能全靠自學和鑽研。很多兼職工和臨時工幹不了多久就會辭職，所以有時候他不在就忙不過來。他本以為這份工作只是找到正式工作之前的“過渡”，沒想到一幹就是好幾年。
“當時覺得能有活幹就不錯了，現在看來是我想得太簡單了。起初時薪大約900日元，每月到手工資也就15萬日元左右。雖然收入很低，但可以長期做，所以當時沒有足夠的危機感。”
開始工作後不久，店長認可他的工作表現，給他漲了時薪。因此，在連日加班的繁忙期，到手月工資有時也能超過25萬日元。然而那位店長被調走後，接下來近十年他一直沒有漲薪。他感覺到加薪與否全看領導的意思，與能力、經驗完全不掛鉤。
“我明明只是臨時工，但只有我會幹的工作卻越來越多。正式工不了解一線的具體情況，和客戶打交道時做不到臨機應變。我原以為自己想走的時候可以隨時走，但忙碌的工作擠掉了求職的時間。漸漸地，比我年輕的正式員工越來越多，現在連店長都比我年紀小。即便如此，對那些經驗尚淺的正式員工，我還是會盡量照顧到他們的體面。“
根據客戶情況調整訂單需求並保證按期交貨需要經驗和細心。做這些通常由正式員工做的工作，讓他很有成就感。
他被客戶誤認成正式工的次數也更多了。“咦，你是臨時工啊。我還以為你是正式工呢。”然而，男士對公司的貢獻沒有得到認可，而且根據上面的方針，他還被禁止加班，到手月工資最多只有16萬日元了。在男士看來，公司依靠臨時工維持運轉，卻不改善他們的待遇，甚至把人當“成本”。
“客戶都很信任我，可當我發現工作中的問題，向領導提建議時，領導卻覺得我在批評他。工資低、待遇差已經夠郁悶了，工作得不到認可對我的心理傷害更大，仿佛整個人都被否定了。”
責任該由誰來擔
十八年間，這位男士並沒有“躺平”。他一直在等待機會轉正，也投遞過其他公司，然而“應屆生”門檻阻斷了他的前程。簡歷的工作經歷欄只能填“打工”，所以被當作沒有任何社會經驗的新人；參加其他公司的面試時，也總會被問及“為什麼畢業時沒有找到工作”。白發已經悄悄爬上頭，而他現在還住在年過七十的父母家裡。
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