胡錫進:領導們,最好別這麼預期
過去兩三年,由於疫情的沖擊和慣性影響,很多人的收入停滯了,其中還有很多人出現了降薪。降薪的人員中包括不少地方的公務員和公職人員,當然更包括基層的勞動者。如今疫情結束了,人們對重新回到逐漸漲薪的軌道充滿期待,而做到這一點也應當成為我們社會最重要且迫切的課題之一。
我有些擔心,盡管我們的社會還有其他激勵杠杆,包括思想教育、精神鼓勵等等,但是隨著一段時間的薪酬停滯和下降,不少地方基層人員、包括基層公職人員的工作真實責任心都容易出現某種下降。這種下降有可能是上一級領導不易察覺的,一些負責人會認為,如今工作不那麼好找,多數人都會珍惜自己的飯碗,即使薪酬下降了,員工們也會努力表現,自我消化掉因收入減少而產生的情緒低落。
而我想說,這是誤判。被降薪的人可能的確沒有跳槽的選擇,但降薪對他們的打擊會非常大,它很難用其他激勵方式消化、對沖,被降薪的人群即使嘴上不說,心裡也會有“從此少幹點”的強烈情緒。老胡也做過企業負責人,我很清楚基層員工對於收入的高度敏感。對一個具體機構和具體地方是這樣,到了社會基本面上,我相信大邏輯也會是這樣的。
所以,在包括公職人員在內發生了普遍降薪的地方,領導們需要有一種意識:他們那裡基層的真實戰斗力,那種把工作真正做到位的責任心很可能悄悄出現了下降。形式主義對這種下降做了最好的掩蓋,基層人員可能看上去更加忙碌了,甚至加班更多了,口號也喊得更響了,工作的實際質量卻很可能在一些看不到的地方打了折扣。很多人可能把更多精力用在了應付上級上,而更少關注工作的實際效果,這有可能導致一些隱患增多。
所以給各個機構的員工們加工資,社會努力讓絕大部分機構的經濟狀況越來越好,這是我們全社會昂揚向上的根。去年經濟工作會議和今年的兩會展開了全面活躍經濟、加快高質量發展的新藍圖,保就業、保收入喊得更響了。國家的大方向如此明確,廣大人民群眾的願望如此清楚,誠懇希望我們的互聯網成為國家今年全力搞活、做強經濟的集體“啦啦隊”。互聯網上的輿論有必要調整聚焦,少找合法經營企業和企業家的麻煩,多批評消磨經濟活力的那些障礙,從而與國家的工作大方向共振。
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