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_NEWSDATE: 2026-03-07 | News by: BBC中文网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE伊莉莎白走出工厂大门，手里拖着一箱匆忙整理的行李，前路茫茫。她心里却异常平静，甚至感受到一丝久违的自由。
“我知道这是非法解雇，因为我没有做错任何事。”这位33岁的菲律宾移工向BBC中文回忆，收到通知当天，她被要求立刻离开产线、交回制服与员工证，并在一小时内搬出宿舍。她将大部分家当暂时寄放同事房间，只带走少数重要物品。
在台湾工作的六年间，她几乎没有休息。几个月前，她才向12岁的女儿说，工作稳定后会休假返乡，参加她的小学毕业典礼。如今，她不确定能否兑现承诺。
离去时，工厂多处张贴附有她肖像的公告，明令禁止她再度进入厂区。
去年8月，伊莉莎白与数名菲律宾女性工人组织工会，抗议台湾公司对女性移工严苛的规范，年底取得合法罢工权。
但随着劳资冲突升高，她在今年2月6日被公司以“破坏和谐”为由解雇。数日后，全数工会干部都遭到解雇并逐出宿舍。
“我们持续受到不公平对待，我无法保持沉默。”她说，在台工作期间人身自由被严格管控，公司规定女性移工必须住在宿舍并每晚打卡，甚至明文规范工人的“男女感情”和私生活，并实施惩罚措施。
“我们随时担心受罚，就像囚犯一样。”
“令人窒息”的宿舍规定
伊莉莎白来自菲律宾南部的达沃市（Davao City），2018年来到台湾工作。最初她是一名家庭看护工，一年半前转换到泰博科技公司，在新北市五股区的工厂成为产线工人。
她曾以为这是份更好的工作。相比看护移工，制造业移工受台湾《劳动基准法》保障，薪资也更高；而泰博科技更是知名医疗技术设备制造商，产品出口欧美，在新冠疫情期间因协助防疫获得政府表扬。
但公司的宿舍规范渐渐让她难以忍受，而且只针对女性。伊莉莎白告诉BBC中文，她所在的工厂共有近百名移工，其中三分之二是菲律宾女性，她们须遵守与男性同事截然不同的管理政策。
她表示，公司的男性移工可以选择在外租屋，女性移工却被强制入住员工宿舍，并受到“宵禁”限制。她们必须在每晚11点前回到宿舍，拍照回传通报“舍监”，否则就要被处罚五天劳动服务；若有一天未能回到宿舍，则要被罚三十天，外宿未归三次就可能被遣返回国。
这些惩处并非罚金，而是额外劳动，包括清扫工厂生产区、宿舍与厕所等公共空间，完成后要拍照存证。
“我们的手机里全是这些照片，”她说，自己和工会成员都曾因下班太累睡着，错过打卡时间，或因外出赶不上门禁而多次受罚。
工会提供多张工人曾在宿舍被罚劳动服务的证据照片。图像来源，受訪者提供
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