被批宽松!美国入籍考试或更难要求英语更好

日期: 2025-08-05 | 来源: 洛杉矶华人资讯网 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
FOX新闻8月4日报道美国公民及移民(专题)服务局（USCIS）新任局长约瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow）上任仅数周，便迅速着手改革美国公民入籍途径。他呼吁对现行的入籍考试进行重大调整，并批评现有考试制度过于宽松，不符合国会的初衷。

新闻报道截图

在接受FOX独家采访时，埃德洛表示，入籍程序核心的公民常识与英语考试，并未体现出成为美国公民应具备的知识水平与融入程度。

埃德洛表示：“考试应当体现出国会意图的字面要求和精神内涵。了解英语、历史、政府制度是非常重要的…而目前入籍考试的设计与执行方式，并未达到这一标准。”

根据现行模式，入籍申请人需从100道公民常识题中随机抽取10题作答，并至少答对6题，题目涵盖宪法、美国历史、地理以及公民责任等内容。

同时，申请人还需用英语朗读一句话，并正确书写一段简单句子。

而局长埃德洛认为这远远不够，他希望考试能进一步深入，涵盖更广泛的美国核心价值内容，同时在整个面试过程中持续考察申请人的英语能力，而不仅限于单独的朗读与书写环节。

他说：“我希望审查官在整个面试过程中都真正倾听与交谈。换个方式提问，看看对方是否依然能够理解，这才是衡量准备程度的更好方式。”

埃德洛强调，考试应确保程序的严肃性，同时体现申请人对融入美国社会的期待。他还提到近期一项“正式将英语确立为国家语言”的行政命令，称语言能力是实现“美国梦”的关键组成部分。

批评H-1B长期存在问题

除了改革入籍考试，埃德洛还批评了长期存在问题的H-1B工作签证制度。该制度允许美国公司雇佣外籍高技术人才。

他指出：“企业在寻找技术最强的员工时，却支付最低的工资。这损害了本国毕业生的利益，尤其是在STEM（科学、技术、工程、数学）领域。”

他列举了第三方外包公司协助雇主解雇美国员工、甚至要求他们培训外籍接替者的案例，认为这已成为压低工资的手段。

副总统万斯（JD Vance）也表达了类似立场。今年7月，他批评微软一边裁员近9,000名美国员工，一边申请4,700份H-1B签证。他说：“我不接受企业解雇9,000个美国员工之后再说‘我们在美国找不到人才’。这是胡说八道。”

H-1B签证项目目前已成为共和党内部的政治争议焦点，在“MAGA”民粹派与亲商派之间造成分歧。

特斯拉CEO马斯克（Elon Musk）则表示他将“为H-1B签证奋战到底”，并批评共和党反对者是“仇恨、不悔改的种族主义者”。

为加强监管，局长埃德洛表示，USCIS将与劳工部合作，加强工作场所执法，确保岗位描述与工资水平相符。

他补充道：“我们希望确保外籍员工所承担的职责与他们被引进的岗位匹配，而不是成为企业削减成本的工具。”

移民局或重审“公共负担（Public Charge）”规则

在福利相关移民政策方面，埃德洛表示，USCIS正准备重新审视“公共负担规则”，该规则禁止那些可能长期依赖政府福利的申请人获得绿卡。

尽管该规定已有百余年历史，但川普政府曾扩大其适用范围，将部分非现金福利如Medicaid或住房补助也纳入考量。拜登政府上任后则恢复此前做法，不再将非现金福利作为评估标准。
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