限薪300萬元？頭部券商告別“人均百萬”(圖)

日期: 2024-04-11 | 來源: 第一財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
4月11日，有市場消息稱：“基金、券商限薪已經開始。上限300萬元，博時基金、招商證券已經正式發文。”

針對上述消息，第一財經記者分別向上述兩家公司求證，但對方均表示“並不知情”。不過從招商證券2023年年報看，董事長、執行董事霍達2023年稅前報酬總額為298.94萬元。執行董事、總裁吳宗敏2023年稅前報酬總額為298.54萬元，均在300萬元以內。

包括招商證券在內，共有13家上市券商2023年人均薪酬相較2022年下降，其中不乏多家頭部券商，且沒有一家券商人均薪酬超80萬元。這意味著令外界爭議的券商“人均百萬年薪”或已成過去式。

此外，據記者多方了解，受大環境不佳影響，基金公司員工待遇相較前幾年有所下降。一位頭部基金工作人員甚至告訴記者，目前他每月到手工資不到1萬2，且“坊間傳聞年終獎折扣力度很大”。

券商人均薪酬多集中在40萬元~60萬元

第一財經記者梳理發現，截至4月11日，已有28家上市券商披露2023年年報。

“券商一哥”中信證券2023年的人均薪酬最高，為79.73萬元（同比下滑3%），排在第二位和第三位的是中金公司、申萬宏源，這一數字分別為69.72萬元、65.45萬元。均距“百萬年薪”有著不小的差距。

共有18家上市券商人均薪酬在40萬元—60萬元之間，在目前已發布年報的券商中占比高達64.29%。業內人士認為，這或許是後續券業人均薪酬的常態范圍。

總體而言，13家券商員工2023年人均薪酬較2022年有所下降，多家頭部券商赫然在目。中金公司人均薪酬從2022年的78.63萬元降至2023年的69.72萬元，減少了8.92萬元，而與2020年的114.98萬元相比，更是大幅縮水。

人均降薪超5萬元的上市券商還包括了國泰君安和中原證券，分別下降了6.71萬元和5.11萬元。

頭部券商薪資縮水同時，15家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升，以中小券商居多。其中，最為醒目的是中泰證券，其人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元，漲幅超過40%。

這或與“應付職工薪酬”大幅增加相關。該司在年報中稱，“應付職工薪酬期末余額較期初增加39.71%，主要系本期合並萬家基金所致”，或是此次薪酬大漲的原因之一。

此外，國海證券的人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加了7.45萬元至2023年的44.83萬元。

該司人均薪酬上漲，或與公司員工人數減少有關。記者注意到，國海證券2023年“領取薪酬員工總人數”較上年減少274人，下滑8.05%。

值得一提的是，互聯網券商龍頭東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元，相較2022年增加5.71萬元。東方財富在去年年報中表示：“公司結合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體系，使薪酬水平兼具外部競爭性與內部公平性；且薪酬分配向高業績產出、高績效人員傾斜，以實現對人才的吸引、激勵與保留”。

公募基金的“花樣降費”

與券商相比，基金公司的降薪也“不遑多讓”。市場不景氣，平等地吹向了每一家公募機構。降費大潮疊加業績下行，從中小公募到頭部公募，每一家機構都開始“節衣縮食”。

一家位於上海的頭部基金工作人員告訴記者，從兩年前開始，行業間就不斷傳出降薪傳聞。
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