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日期: 2024-04-11 | 來源: 第一財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
針對上述消息,第一財經記者分別向上述兩家公司求證,但對方均表示“並不知情”。不過從招商證券2023年年報看,董事長、執行董事霍達2023年稅前報酬總額為298.94萬元。執行董事、總裁吳宗敏2023年稅前報酬總額為298.54萬元,均在300萬元以內。
包括招商證券在內,共有13家上市券商2023年人均薪酬相較2022年下降,其中不乏多家頭部券商,且沒有一家券商人均薪酬超80萬元。這意味著令外界爭議的券商“人均百萬年薪”或已成過去式。
此外,據記者多方了解,受大環境不佳影響,基金公司員工待遇相較前幾年有所下降。一位頭部基金工作人員甚至告訴記者,目前他每月到手工資不到1萬2,且“坊間傳聞年終獎折扣力度很大”。
券商人均薪酬多集中在40萬元~60萬元
第一財經記者梳理發現,截至4月11日,已有28家上市券商披露2023年年報。
“券商一哥”中信證券2023年的人均薪酬最高,為79.73萬元(同比下滑3%),排在第二位和第三位的是中金公司、申萬宏源,這一數字分別為69.72萬元、65.45萬元。均距“百萬年薪”有著不小的差距。
共有18家上市券商人均薪酬在40萬元—60萬元之間,在目前已發布年報的券商中占比高達64.29%。業內人士認為,這或許是後續券業人均薪酬的常態范圍。
總體而言,13家券商員工2023年人均薪酬較2022年有所下降,多家頭部券商赫然在目。中金公司人均薪酬從2022年的78.63萬元降至2023年的69.72萬元,減少了8.92萬元,而與2020年的114.98萬元相比,更是大幅縮水。
人均降薪超5萬元的上市券商還包括了國泰君安和中原證券,分別下降了6.71萬元和5.11萬元。
頭部券商薪資縮水同時,15家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升,以中小券商居多。其中,最為醒目的是中泰證券,其人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元,漲幅超過40%。
這或與“應付職工薪酬”大幅增加相關。該司在年報中稱,“應付職工薪酬期末余額較期初增加39.71%,主要系本期合並萬家基金所致”,或是此次薪酬大漲的原因之一。
此外,國海證券的人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加了7.45萬元至2023年的44.83萬元。
該司人均薪酬上漲,或與公司員工人數減少有關。記者注意到,國海證券2023年“領取薪酬員工總人數”較上年減少274人,下滑8.05%。
值得一提的是,互聯網券商龍頭東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元,相較2022年增加5.71萬元。東方財富在去年年報中表示:“公司結合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體系,使薪酬水平兼具外部競爭性與內部公平性;且薪酬分配向高業績產出、高績效人員傾斜,以實現對人才的吸引、激勵與保留”。
公募基金的“花樣降費”
與券商相比,基金公司的降薪也“不遑多讓”。市場不景氣,平等地吹向了每一家公募機構。降費大潮疊加業績下行,從中小公募到頭部公募,每一家機構都開始“節衣縮食”。
一家位於上海的頭部基金工作人員告訴記者,從兩年前開始,行業間就不斷傳出降薪傳聞。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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