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日期: 2025-11-30 | 來源: ETtoday | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大AI時代浪潮下,傳統工作、求職競爭型態也發生改變。亞馬遜前高層、國際知名線上學習平台 Coursera 的執行長哈特(Greg Hart)分享給社會新鮮人的2大建議,這也是他給兒子們的忠告,分別是:用“微證書”充實個人履歷,以及展現“人格特質”。
哈特過去是亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)的技術顧問,今年2月成為線上學習平台 Coursera 的總裁兼執行長。他接受CNBC Make It 訪問時,分享了畢業生應如何在競爭激烈的就業市場中找到方向,並應對AI可能取代工作的挑戰。
哈特表示,現在光有大學學位已經不夠了,“我給我兒子的建議是...最好用『微證書』來充實你的大學學位。”他解釋,“微證書”與大學文憑相比,取得時間更短,還能向雇主證明,你不僅取得了大學學位,還透過一些更貼近職場需求的學習來增進自己。
今年以來,各大企業已大力投入AI。其中,亞馬遜因此裁減了14,000個職位。理由是AI自動化技術已經能替代大約4成的工作任務。另外,根據領英(LinkedIn)今年發布的《技能趨勢報告》,求職者添加到個人履歷中的最熱門技能正是“AI 素養”。
哈特指出,在AI時代下,面試技巧上,更應著重凸顯個人特質與品格,因為社會新鮮人缺乏經驗,個人特質將成為主要的考量因素,尤其當你還在念書或剛畢業,“你通常是憑著雇主在你身上看到的特質,才獲得你的第一份工作。”
哈特說,“雇主們面試新鮮人的重點在於你的思維模式和做人的特質,而不是你的經驗,因為就定義上來說,你本來就沒什麼經驗,所以他們並不是因為你的經驗而錄用你,而是看中你的...個人特質。”
至於雇主最看重哪些關鍵特質?哈特認為,求職者應該展現出自己“積極主動、勤奮努力、能自動自發,並證明自己是個樂於學習的人。”
他補充,“展現這些特質的最好方法,就是在你的學位之外,還擁有『微證書』,特別是那些為你專業領域量身打造的證書。”為此,他也鼓勵主修金融的兒子,額外修一門“人工智慧在金融領域的應用”課程,以增加自己的就業前景。
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