无人录用死循环:求职者用AI写简历 HR用AI筛简历

日期: 2025-09-09 | 来源: 量子位 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
年轻人用AI写简历，HR用AI筛简历。

最后，效率还真是“提高”了——全员落选。

而且，简历直接被筛掉的理由还五花八门。

没有学位，不行。简历里缺少关键词，不行。职位不匹配，不行。经验太少或太多，都不行。

甚至有的申请人连拒绝理由都收不到，简历直接石沉大海，进了所谓的人才库。

怎么招聘平台更多了，求职者还是找不到工作，甚至HR也完不成自己的KPI呢？

AI写简历，AI筛简历今年春天，一位名为Harris的小哥在从加州(专题)大学戴维斯分校毕业前几个月，就已经开始找他第一份正式工作。

他先用ChatGPT帮自己写了份简历，并且自认为内容挺不错的：

几乎完美的绩点；有力的推荐信；在一家民事咨询公司做过实习；多年来在环保组织做志愿者；拥有在农场、公园以及办公室工作的经验。他甚至做好了随时搬到西海岸任何地方、必要时睡在车里的准备。

不仅如此，他还愿意尝试任何临时、兼职或季节性工作，不限全职。

只为了打造他梦想中的职业：保护加州的野生动物和公共土地。

但现实给了Harris重重一击，他申请了200个职位，被拒绝了200次。

后来，他澄清道，自己“并不是被拒了200次”，因为很多公司根本连回音都没有。

无独有偶，今年4月，在弗吉尼亚州郊区，一位名为Martine、有10年工作经验的律师助理被一家政府承包商裁员。
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分类：就业创业

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