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日期: 2024-12-08 | 來源: 經濟觀察報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
基於此,考生們也不得不通過提前購買資料學習、提前准備面試場景,甚至是提前購買 AI 外掛來應對。相對真人,AI 面試官更友善。
有應聘者認為,相對真人,AI 面試官更友善並且沒有主觀偏見,不會反駁,也沒什麼壓力,反而顯得更公正客觀。也有應聘者提出,與 AI 溝通盡管無需拘束,但也更像自己跟自己講話,有些“尬聊”。與此同時,部分 AI 面試官無法詢問出與崗位完全匹配的問題。
IT之家從市調機構 Resume Builder 最新報告獲悉,目前,超過一半(IT之家注:51%)的公司正在其招聘流程中使用 AI 技術,而且這個數字還會上升。到 2025 年底,68% 的公司將使用 AI 來招聘新人才。
其中,82% 的公司使用 AI 來審查簡歷,而 40% 的公司使用 AI 聊天機器人與候選人交流。大約 23% 的公司使用 AI 進行面試,64% 的公司使用 AI 來審查候選人評估。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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