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日期: 2023-12-03 | 來源: 大風新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
每天工作12小時，家人稱系高強度工作
王先生說，事發後他曾從當地相關部門得知，岳父系今年3月底入職匯鈺興鐵公司的，但一直沒有簽勞動合同，該公司也一直沒有給他購買工傷保險。
“我岳父有入職單，還有一張蓋有該公司公章的關於安全帽的押金條。”王先生說，他收集到了岳父生前的工作服、工資表、體檢表以及岳父曾參加過該公司會議的照片，這表明他們之間有事實上的勞動關系。
他介紹說，最近一段時間他給岳父通話時得知，岳父一直都在上夜班，“他從晚上8時起至次日凌晨8時，每天工作12小時，勞動強度相當大。”
在王先生提供的岳父李軒11月份的考勤表上，記者看到，截至11月19日，李軒共工作了17天，其中事發前連續工作13天。
索賠：
死者家人要求按工亡標准適當下浮賠償，
公司願意一次性支付10萬元
王先生稱，岳父此前每個月的工資是5500元，最近3個月因加班每個月的工資逾7000元。
他說，他們曾咨詢過律師，認為岳父是在上班時間、上班地點、上班期間突發疾病，應認定為工亡，“我岳父還有一位年事已高的母親，律師給我們算了一下，按工亡標准計算的話，加上其他費用，一次性可獲賠160萬元左右。”
王先生說，他們可以在工亡基礎上適當下浮賠償，比如要求對方一次性支付120余萬，但遭拒絕。
“該公司給出兩套方案，一是先支付3萬元喪葬費，再談後續賠償事宜。”他說，另外一套方案是一次性支付10萬元，“我們不同意，我岳父至今還在太平間，沒有火化。”
記者曾多次致電該公司與王先生一家進行談判的楊姓男子，對方獲知記者身份後不願作任何回應。記者又致電另一名負責談判的男子，對方一直不接電話。
律師說法：
雙方已形成事實上的勞動合同關系，
可參照工亡標准進行賠付
北京大成（重慶）律師事務所律師陳芋伶介紹稱，盡管雙方沒有直接簽訂勞動合同，但死者家屬提供了諸如工作服、工資表、押金條等證據，這表明雙方形成了一種事實上的勞動合同關系，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，該情形應視同工傷，可以享受工傷保險待遇。在被認定為工亡的情況下，其近親屬根據《工傷保險條例》第三十九條規定，享有從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的權利。
陳律師介紹說，一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，現為985660元；供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標准為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在該標准的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。另外喪葬補助金的標准為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
陳律師進一步解釋說，《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等，職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
陳律師提醒說，如果企業未為職工購買工傷保險，這筆巨額補償費用便不能從工傷保險基金中領取，應由企業獨自承擔相應賠償責任。有鑒於此，呼吁企業要重視用工風險，做好依法合規建立勞動關系的工作，以維護雙方的合法權益。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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