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日期: 2023-12-03 | 来源: 大风新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
每天工作12小时,家人称系高强度工作
王先生说,事发后他曾从当地相关部门得知,岳父系今年3月底入职汇钰兴铁公司的,但一直没有签劳动合同,该公司也一直没有给他购买工伤保险。
“我岳父有入职单,还有一张盖有该公司公章的关于安全帽的押金条。”王先生说,他收集到了岳父生前的工作服、工资表、体检表以及岳父曾参加过该公司会议的照片,这表明他们之间有事实上的劳动关系。
他介绍说,最近一段时间他给岳父通话时得知,岳父一直都在上夜班,“他从晚上8时起至次日凌晨8时,每天工作12小时,劳动强度相当大。”
在王先生提供的岳父李轩11月份的考勤表上,记者看到,截至11月19日,李轩共工作了17天,其中事发前连续工作13天。
索赔:
死者家人要求按工亡标准适当下浮赔偿,
公司愿意一次性支付10万元
王先生称,岳父此前每个月的工资是5500元,最近3个月因加班每个月的工资逾7000元。
他说,他们曾咨询过律师,认为岳父是在上班时间、上班地点、上班期间突发疾病,应认定为工亡,“我岳父还有一位年事已高的母亲,律师给我们算了一下,按工亡标准计算的话,加上其他费用,一次性可获赔160万元左右。”
王先生说,他们可以在工亡基础上适当下浮赔偿,比如要求对方一次性支付120余万,但遭拒绝。
记者曾多次致电该公司与王先生一家进行谈判的杨姓男子,对方获知记者身份后不愿作任何回应。记者又致电另一名负责谈判的男子,对方一直不接电话。
律师说法:
双方已形成事实上的劳动合同关系,
可参照工亡标准进行赔付
北京大成(重庆)律师事务所律师陈芋伶介绍称,尽管双方没有直接签订劳动合同,但死者家属提供了诸如工作服、工资表、押金条等证据,这表明双方形成了一种事实上的劳动合同关系,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,该情形应视同工伤,可以享受工伤保险待遇。在被认定为工亡的情况下,其近亲属根据《工伤保险条例》第三十九条规定,享有从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的权利。
陈律师介绍说,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,现为985660元;供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在该标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
陈律师进一步解释说,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
陈律师提醒说,如果企业未为职工购买工伤保险,这笔巨额补偿费用便不能从工伤保险基金中领取,应由企业独自承担相应赔偿责任。有鉴于此,呼吁企业要重视用工风险,做好依法合规建立劳动关系的工作,以维护双方的合法权益。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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