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日期: 2023-02-04 | 来源: 中产先生 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
终于要定了。
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昨天,中信的一篇研究报告引发舆论热议:
舆论铺垫做了很久,中间也修改了几次方案,今年终于要定了。但是绝大多数人接受起来,还是有点不太情愿。
以至于把词条都给骂没了:
这也不是中国一个国家的问题,今天看新闻法国人还在为这个事情闹呢,没人想要延迟退休。
虽然是个老生常谈的话题,我们还是把关键的问题再梳理一遍。
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1、核心是推迟领取养老金
随着社会的发展,人均寿命提高,社会不可避免进入老龄化,同时,社会资产价格提高,婚育成本和观念多元,也让少子化成为趋势。
老龄化+少子化,对于现收现付的养老金模式的影响是致命的。
等于说,用越来越少的年轻人的养老金来支付越来越多的退休人员养老金,这根本不可能。
看个数据:
2035年中国将进入重度老龄化,新增人口速度赶不上老龄化速度,人口结构严重失衡,老年人口超过4亿,每年领取养老金的多了2000万人,而缴纳养老金的少了300万人。
所以,一个最直接的办法就是延迟领取养老金。
所以,延迟退休的核心不是让人多工作5年,而是晚5年领养老金。
2、强制执行和自主选择
因为职业分工的不同,对待延迟退休的态度也不同。
比如网上讨论最多的体制内外的差别,旱涝保收工作轻松的当然不希望提早退休,而体制外找不到工作恨不能早点拿退休金。
这涉及到一个不太好说的福利兜底差别的问题,不展开了。
职业差别主要还是技术和体力的差别:
比如医生、教师、工程师,年纪越大经验越丰富,他们延迟退休其实是比较好的,现在也有很多退休之后返聘的,可以继续发光发热。
但是比如体力工人,特别是重体力工人,一般到了50岁身体就支持不住了,要是再延迟退休,对他们很不公平。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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